兩頰鼓鼓的像倉鼠， 拿餐巾紙隨便一抹就從包包里掏出筆記本和筆，打算直接畫幾個樣子給約翰看， 這樣更直觀一些。
不過剛咽下嘴裡食物初一抬頭，便撞上約翰似笑非笑的眼，隨即一愣後想想自己剛剛是不是有什麼沒做好的事，確定無果後疑惑開口，“怎麼？”
被蘇雁回的豪爽利落給“驚”到連手上挑面動作都停下來的約翰笑，微抬了下下巴“指了指”蘇雁回空蕩蕩，連麵湯都喝完的面碗，略帶調侃的開口，“你現在吃東西，……倒是和以前不一樣。”
蘇雁回聽約翰這樣說，順著他的視線朝自己吃完的面碗看去，立刻明白了他的意思。有些不好意思的笑了笑後倒也不在這個問題上糾纏，而是將話題拉回來，一面在紙上畫給他看，一面解釋。
約翰也聽得認真，時不時提出疑問後配合點頭。等蘇雁回說完想法後立刻初步判斷出她這個點子真的有可操作性，而且利潤極高。但只對一點提出了不同意見。
“我覺得按照你的思路，一件成品給一元錢的工錢，……太高了。”約翰搖頭，表示不贊成，“如果是我，我會將工錢壓在兩毛以內。”
這倒是讓蘇雁回愣了下，“可……一件東西至少是十元錢的定價，這……是不是太低了？”
約翰一眼看穿蘇雁回的不贊同，甚至笑著自嘲問，“是不是覺得這個價格挺奸商的？”，等蘇雁回緩緩點了點頭後，約翰才繼續問，“你以後還會漲工錢嗎？”
蘇雁回看著約翰。從她的表情里便讓約翰明白，她根本沒想到這一點。
所以又笑著開口，“這種事想要一步到位不是不可能，但你要更多的考慮以後。有時候持續的增長，才是刺激正面積極性的正確方式。”
蘇雁回接觸的知識面註定了她不笨，所以現在約翰一點便立刻明白了言下之意。
就像新入職的員工，實習期有屬於實習期的工資，等成為正式職員後年終獎會隨著入職時間來衡量、逐步增長。
如果一口氣給他十年員工才會獲得的薪資，算時間內確實能得到好的反應，但這種正面的積極能維持多久呢？一年？還是兩年？
要是連續三年依舊和從前一樣，那麼也會失去刺激性讓職員失去活力和積極度。
所以最初的時候，可以高，但不用太高。只需要比照著其他高一點點就行了。
蘇雁回聽懂了約翰的意思，點點頭後應聲，“你說得對。”
約翰笑笑，將最後一口面唏哩呼嚕的塞嘴裡，沖小攤老闆揚聲讓端兩碗麵湯來後，才借過蘇雁回遞來的餐巾紙，抹了嘴對她說，“這樣，今天去收雞蛋，所有的事你做主，我就在旁邊看著。”
“啊？”蘇雁回看著約翰眨眨眼。有些猶豫。