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楊律師小聲問：「您要去跟什麼人談？」
比唐希恩資歷要多十餘年的男律師，面對她這位年輕的新任總裁，說話小心、恭敬。
唐希恩不習慣對下屬擺架子，故而收起臉上的沉靜，笑道：「至少得知道原告這個抑鬱症是怎麼來的。放心吧，我有思路。你們先忙別的事，這條線我來跟。」
她帶著林雨若去安某之前出事的重工廠，先是去案發現場看了一下，一邊聽現場管理描述當時意外發生時的情景，一邊自己站在那台機台前還原了一遍當時的情況。
因為現場監控角度問題，並沒拍到安某當時是否違規操作，說安某違規操作是現場管理判定的。一般這種情況，法官會判定企業應對安某的工傷及各項損失負責。
根據安某的工資標準、安某被評定的七級傷殘企業應支付的十三個月傷殘補助金，再加上各種精神損失費、交通費、營養費、康復費等一切雜費，法庭至多判傅氏賠償安某二十到三十萬元。
但因為這個事情傅氏確實拖了安某兩年不處理，導致安某患上嚴重的抑鬱症。雖然抑鬱症也不代表就失去工作能力，但有這個病，原告律師若主張安某後期關於抑鬱症的康復費都由傅氏負責，那就不是小錢了。也難怪安某一方敢要求傅氏一次性賠償自己兩百多萬元的損失。
如果傅氏想勝訴，就要證明安某的抑鬱症不是因為工傷導致，而是其他事情導致。
唐希恩以前修過一點基礎心理學，她知道安某在傷勢並不是無可挽回的情況下患上嚴重抑鬱症，很有可能是因為之前就有抑鬱情緒。
她去問了一些和安某比較有來往的同事，大家都表示安某平日就比較敏感多疑、常見她悶悶不樂，操作機台期間經常走神，幾次差點釀成大禍。
其中一個女同事給唐希恩看了安某的朋友圈，在案發前一個月，安某的朋友圈就常常轉發一些比較消極灰暗、跟感情有關的文字。
唐希恩推測安某的感情狀態應該不太穩定，案發前就有抑鬱情緒，再加上一個重大打擊，直接爆發抑鬱症。
這個打擊很有可能跟感情有關。
這時候，唐希恩已經漸漸有頭緒了。她讓林雨若去調查安某的配偶，看是否有出軌或者家暴傾向。
經過調查，安某的配偶很正常，是個居家型的男人。每天一下班，就先去學校接孩子，買了菜回家做飯。每天晚上八點多準時帶著妻子孩子出來小區散步，看上去像是一個顧家的好男人。
唐希恩看到調查資料，轉了個思路，再次去了一趟重工廠，拿了安某在職那段時間，工廠打卡處和停車場的監控。結果發現安某之前長期搭坐另一位男同事的車上下班，每次都是自動坐的副駕位，倆人每天一起進出，看上去猶如一對夫妻。
只是那位男同事在案發前一個月就離職了，這個時間節點與安某朋友圈轉發的那些跟感情有關的毒雞湯時間吻合。
事情差不多搞清楚了。剩下的工作就是取證。
唐希恩找管理部要了與安某曖昧的那位男職工的資料，親自去了一趟對方所居住的小區，在樓下把剛下班回來的對方攔下。
對方一見到她，愣了一下，問：「你是？」
唐希恩自我介紹：「傅氏集團法務人員唐希恩。關於安某，我有幾個事情想跟你確認。」
一聽到安某的名字，對方立刻就十分緊張地看了眼樓上，說：「我已經離職兩年了，無可奉告！」