到3月開春，非洲科室招聘進來一個新人，
高高瘦瘦的男生，叫孫遠，
工作半年的本科生，跟陳琴是老鄉，江西人。
讀書讀的早，剛滿21歲，長得白嫩，見誰都叫哥和姐。
陳琴讓林予安帶他。
林予安才後知後覺的發現，公司一年+南非一年，她都成為資深員工了。
「林姐」，孫遠侷促而恭敬的喊道，「陳部讓我跟著您學習」。
「叫我予安吧」，
林予安聽著林姐這兩個字實在是頭疼，感覺像四十歲了。
「予安姐」，孫遠老實喊著，讓林予安無可奈何。
「我先給你講講公司的組織架構，稍後再給你發點資料看看」，
林予安花了差不多快2個小時給孫遠講了講目前的情況。
她沒有像林蕭藏私，覺得教會徒弟，餓死師父。
實際上，她覺得工作的本事是能力，
就像秦清秋鼓勵講師的初衷一樣，
所有員工都成長起來了，公司才會發展的更好。
林予安一邊給孫遠培訓工作的東西，一邊讓他做題，打分，分析。
孫遠學的很快，跟林予安的關係也變得很好，成天予安姐，予安姐的叫著。
最近趙飛沒來上班，遇到需要科長審批的東西，林予安只好去找陳琴。
「公司在審計趙飛，他最近停職接受調查」，陳琴皺著眉說道，
「予安，科室的事情你先暫時管著」。
聽到這個消息，林予安有點震驚。
「這次的事情，秦總發話了，要嚴肅處理，公司的紅線不允許觸碰」，
陳琴提醒林予安道，「做事不如做人，不要有違職業道德，
也不能侵害公司的利益」。
「這幾天，高層會組織一次全公司的職業道德培訓，簽署承諾書，你跟科室的人也宣貫一下」，
陳琴顯然很生氣，這樣的事竟然發生在她的部門。
作為管理層，秦清秋和她都要負起連帶責任。
沒過多久，公司就發布通報，趙飛因涉及在工作中出現違規操作，
使用低資質供應商，以虛假□□，偽造的事實騙取公司款項，予以開除的處分。
同時，陳琴發出郵件，要林予安暫代科長一職。
郵件發出來，老員工那邊沒有迴響。
他們哪裡看得上林予安這個工作年限才2年的新人，
更是對陳琴不滿，覺得林予安是靠著關係當上的。
「他們這幾個老員工，工作沒有激情，能混就混，科室跟一灘死水一樣」，
這是陳琴的原話，她希望林予安能夠改變這種情況。