作者有話要說：你們以為會發車，其實並沒有..
緊急剎車！
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第37章 風險
乾柴烈火，輕易就被點燃了。
兩人交疊在一起，秦清秋撥開了她的衣裳，埋頭取悅著她，林予安抱著她的頭，低喘了兩口氣，又翻身把她壓在下面，奪回了主動權。
兩人大眼瞪小眼，對視了一會兒，秦清秋突然笑彎了腰，眼淚都快笑出來了。
「都什麼時候了，你還笑！」，林予安微惱的瞪她，把氣氛都破壞掉了。
秦清秋抿著唇，想要憋笑，又憋不住，好以暇整的望著林予安，看的她不好意思了，只好翻身下來了。
「我去洗澡了」，秦清秋起身，搖晃著，往洗手間走去。
林予安捂著通紅的臉，面紅耳赤的，就看到秦清秋探出頭來，笑道，「要一起洗嗎？」。
「啊？」，林予安下意識的站起來，不知所措，糾結了一下，
剛要往前走，秦清秋笑了笑，砰的關上了門。
秦、清、秋，這傢伙喝醉的時候，真是太過分了，林予安咬牙切齒。
CEO的更替引起公司較大的變動，而魏明的下台更是掀起了軒然大波。
三豐所有的人都在等著看秦清秋的結果，畢竟她是三豐的元老，也是魏明最得力的幹將。
高層的權力制衡，底下的人不清楚，但是其中暗藏的洶湧，卻是每一個三豐人都能切實感受到的。
徐微上台後，風格跟從前大相逕庭，魏明擔任CEO的時候，要求公司的現金流第一。
一切都以現金流為先，其次是利潤，再次是規模，所以三豐一直以來都是穩紮穩打，穩健發展。
公司有利潤，現金流充足，員工福利好，穩健發展，人員穩定。
就看陳琴在部長一個位置呆了差不多8年，就知道，上層晉升非常慢，因為沒人願意走。
徐微的領導風格跟魏明截然不同。
他重視規模，要求開拓，宣稱要三豐做行業內的龍頭老大，把這些年落後的差距追上來。
「聽說，今天秦總跟徐總在辦公室吵得很厲害」，唐冉拉著金源說道，「你負責倒茶水的，聽見啥沒？」。
林予安立刻豎起了耳朵，「我可什麼都沒聽到」，金源立刻撇清道。