周老師私下跟宋西子說：「你有沒有跟小樓說過。」
「說過什麼？周老師，你說話怎麼說一半呢。」
「上次張老闆不是跟你提起過嗎，讓小樓來我們公司實習，我覺得小樓這人挺好的，不如就來我們公司做儲備幹部，我們從大四開始培養她，剛好我們公司也準備長遠發展了，張鑫的意思是小樓是個人才，既然是人才，就應該讓她發光發熱，她如果有意向做師資，要麼就作為我們的金牌講師方向培養，如果她想做的是公司管理層，現在就可以參與進來。」
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小劇場：
宋西子：有個新人可主動了哦，她啊……
樓春雨心想，那不就是我當年的套路嗎，惱羞成怒道：是誰這麼不要臉，學我！
宋西子：？？？
第64章
周老師說完，看宋西子還是沒有反應，有點急了，用手戳宋西子的腰，「你忘記了，上次老闆還特地跟你說過，抓住一切可以抓住的機會，拉攏這位優秀人才。你怎麼答應的。」
宋西子被周老師一說想起來了，張鑫是說過這個打算，想拉攏小樓作為儲備幹部，特別是在她還是大學的時候，就要馬上把她拐進公司，免得她稍微長大一點有別的想法了不好抓。
「我沒答應，我覺得這個還是要看她自己的想法，而且，我要問過她願不願意啊。」宋西子揉著酸疼的腰，想自己的身體是有點不行了，特別是這個腰，才被戳了幾下就疼到不行，說不定是操心過度早衰了。
這也沒辦法，誰讓她年紀輕輕的就要負擔那麼多。
在創業的初期，張鑫的想法比較單純一點，他人脈廣，感覺就是一座大寶藏，用也不用不玩，都是開一些名師短期培訓班，基本上葷素不忌，什麼都接，沒有長期穩定的課程，整體上開課這個情況是起伏不定，有時候是名氣極大的大師，人家托關係也要進來聽課。有的是沒什麼名氣的，需要他們做宣傳的，但是張鑫開在朋友的面子上，半幫助性質的也會幫開課程。
但是問題是老師不是自己的，辛苦宣傳人家，把人家捧紅了，效果是出來了，課程一結束，老師帶著名氣走了，他們什麼好處都沒有撈到。
後來，創業的那幾個人坐在一起商量了一下，張鑫說不行，我們不能這樣下去了，他和應樂天一起給公司定一個目標，他傾向於語言類出國留學相關的培訓，而這方面的師資非常缺乏，如饑似渴地需要好老師。公司希望這些師資是由公司來培養扶持的新人，能在公司長期服務。
張鑫就覺得樓春雨挺好的，人也溫柔，能吃苦，而且看起來就像是能長久待在公司的人，就看樓春雨什麼想法，如果願意留在公司，想做管理層還是做師資，他們都歡迎。