湯是乳白色的，豬肚、雞肉以及各種滋補藥材在鍋內翻滾。
劉強東吃了一口豬肚，只覺嫩滑爽脆，彈牙有嚼勁，不禁點點頭，道：「商城在非典時期創立，今年也10年了，3萬多員工，遍布全國1214個區縣的配送站，我有信心今年的銷售額能破千億！
老實講，我以前敢打敢拼，個人英雄主義情結濃厚，可我覺得當企業做到這個規模，已經是我個人英雄主義的極限了。
這些年商城突飛猛進，我意識到自己在管理上的不足，我需要一個嚴密、科學的體系來帶領公司。
說什麼讓股東看看沒有我公司也能正常運轉，那都是對外的說辭。實際上，我真的想去學習管理，進行內部改革。
我構想很多，最基本的一個就是放權。」
「放權？」
「沒錯，我已經完成了對高管的布局，每一項都有能勝任的人才。我決定實行兩級決策制，以及8150原則。」
「什麼叫8150？」茵茵問。
「就是每個管理者直接匯報的下屬不得低於8個人，如果不到8個人，就減少中間層級的管理者。只有向一個人直接匯報的下屬超過15人，公司才允許在同一個管理層級再增加一個管理者。
50指的是同一工種的基層員工，只有超過50個人才可以考慮設立第二個團隊領導。比如打包員，如果一個班次的打包人員不超過50個人，就只允許設立一個打包主管……」
劉強東頓了頓，道：「這一套東西，正好借著我出國的時候驗證一下，能不能行得通。如果不行，我再學習，再研究。」
「……」
姚遠認真聽著，問：「這個我懂，但在高管層面，你確定都有勝任的人選？」
「當然了，一些是高薪挖過來的，一些是我手把手帶出來的，像負責通訊采銷的王笑松、負責家電的閆小兵、負責技術的李大學、負責市場的徐雷……」
「等會！」
姚遠忽然聽到一個熟悉的名字，道：「徐雷？」
「怎麼了？徐新大姐介紹的，他能力很強，以前在一個賣鞋的B2C網站，短短半年就讓日訂單上漲了5000單，現在是我一員大將，全面負責市場營銷工作。」
「呃，沒事，你繼續！」
而此刻，姚遠聽他巴拉巴拉的交心，也了解了他的想法，就是公司越來越大了，有點力不從心，想用制度和高級人才來代替自己的「獨裁」管理。
劉強東說完，又幹了一杯酒，看著姚遠想聽聽意見。
「我覺得吧……」
姚遠斟酌著詞彙，道：「完善制度和培養高管都是好的，但我建議，你不要丟掉所謂的個人英雄主義。」
「這是為什麼？」東子奇怪。
「一家公司的風格必然有其掌門人的性格印記，商城一向敢打敢拼，絕不含糊，這就是伱烙上的印記。」
「可是以如今的電商局面，我們和阿里已經並分市場，我想以後也用不到草莽英雄的氣勢了。」
「話別說太早，你怎麼知道沒有第三個山頭？」
姚遠不好解釋，因為當年所有人都這麼想的，結果咔嚓殺出一個拼多多，都被驚著了。
「而且……」
他頓了頓，道：「你怎麼保證大家的經營理念與你一致？」
「嗯？」
劉強東一愣，道：「具體說說。」
「你小時候苦過，知道底層群眾的需求，對員工和快遞員也算仁義，講究以用戶為中心，商品有品質，服務有水準。
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