他學的那些聖人之言沒幫他找到工作，畢竟長安沒混出頭的知識分子太多了。他沒名氣、沒人脈，自然混不出頭！
後來他發現精通算學的讀書人吃香，立刻就轉換了策略，以算學這一特長找工作。
就是這樣，他應聘上了陳嫣名下某作坊的財務人員。當時據他自己所說，他與陽武侯張蒼是同族，論親戚關係他得管張蒼叫『伯父』，他這一手算學就是陽武侯張蒼再傳——老師是張蒼的親傳弟子。
說實話，下面人將他推薦上來的時候陳嫣並不肯定他是張蒼的再傳弟子，這年頭很多師承就是全憑嘴在說而已。倒是親族底細查的到，他確實和張蒼在同一族譜上，也確實管張蒼叫『伯父』。
只不過，這個伯父早就出五服了……
但不管怎麼說，陳嫣讓人對一批算學人才進行了測試，他的能力是達標的，所以就進入了重點培養班。
算盤並不是一個很複雜的發明，但它作為一種算數工具，在古代世界的先進性是毋庸置疑的。陳嫣讓人制出了算盤，然後將珠算口訣歌教授下去，同時推廣更加清楚容易的帳表，以及阿拉伯數字——這些都是重點培養班的進修內容。
在進修之前這些人已經簽署了合同，大意就是老闆給他們搞培訓，學習最新的財務知識、技能。他們不用花錢，而且培訓完成之後就可以升職加薪，就算進修班考評結果再差的人都能比之前拿的多得多。
相對應的，他們得和老闆簽下五年工作合約。五年之內不能辭職，得為老闆工作。
有的人畏懼五年合約，沒有參與進修班，陳嫣也沒有為難這些人，讓他們回到原本的職位繼續工作就是了——反正進修班的成果出來後，大家都會知道進修班的好處，到時候根本不用為『生源』發愁。
事實也是如此，第一批進修班的成員出來之後立刻成為了財務骨幹！等到人才積累的差不多了，陳嫣就開始進行財務改革，有了現在的財務模式。這個時候體系內部哪還有不知道進修班好處的！都爭搶著進進修班。
世上沒有不透風的牆，現在外界也知道了算盤、阿拉伯數字這些東西。一些大城市、比較敏銳的商人樂於嘗試新事物，開始主動學習。
陳嫣並沒有在這種東西上敝帚自珍，至少算盤和阿拉伯數字這種稍微一點撥就明白的東西別人問她她就說。但是，這些商人如果想要人才，那就只能自己培養了。陳嫣自己人才都不夠呢，她搞進修班是為了解決人才缺口，又不是為他人作嫁衣裳的。
第一批進修班現在都混出頭了，如張子午，坐上了財務總監的位置。不過憑良心說，他並不是所有人當中業務水平最高的——主要是他業務水平達標的前提下，溝通能力很強！