那她搬不搬家好像也沒什麼關係嘛。
抱著這樣樂觀的信念，顏書妤撥通了人力資源部的電話，接電話的是徐經理，一位已婚已育、脾氣溫和的大姐，顏書妤開門見山，理由張口就來，“徐經理，實在不好意思，我兒子突發生病，我得二十四小時照看他，工作方面無暇顧及，可不可以讓我即時離職？”
“即時離職這個不符合公司規定啊，我們至少要提前一個月提出辭職申請的。”原主不至於見人就介紹自己的個人情況，但在同事面前也從不隱瞞她單親媽媽的身份，徐經理又是人事部經理，對職員的情況只會更了解，所以她拒絕了顏書妤辭職的訴求後，也提出了更為合適的方案，“孩子病得嚴重嗎？這樣吧，實在走不開，你可以先休假，照顧孩子要緊，等回來上班再補假條。”
徐經理的建議當然是好的，只是顏書妤聽完有點慌，還以為自己最擔心的情況要發生了，只好更加努力的找理由，“請假當然也可以，只是孩子免疫力不好，生病起來反反覆覆，誰也不知道要請多久，容易耽誤工作。而且我上了兩個月的班，慢慢發現這個工作不太適合我，主要是夜裡要值班，把孩子一個人扔在家裡，實在放心不下，加上這次他生病，我想不如直接辭職了。”
其實顏書妤不想值夜班也很簡單，跟其他同事調整一下，她不負責大老闆的工作就好了，但徐經理只是人事經理，不是客房經理，當然不好在人家的職責範圍內指手畫腳，加上她也是母親，自覺能夠理解顏書妤內心的焦急，便沉吟道：“你堅持要辭職，我也可以批，但是沒有走辭職程序，會扣除一部分工資，你同意嗎？”
她要是不說，其實顏書妤都沒想起來，原主好這個月的工資沒領呢——帝景酒店應聘標準高，相應的工資待遇也要高出同行一大截，現在是月底，原主這個月剛好轉正，底薪就有五千八，加上各種餐補住宿補貼，關鍵是照顧大老闆還有豐厚的獎金和值班補貼等等，搞不好到手就有七八千。
發財了啊！顏書妤飛快的算完帳，心裡別提多美了，但是很快又想到徐經理的話，連忙問：“徐經理，現在辭職要扣多少工資？”
“按照規定是50%呢。”
“百……百分之五十？”顏書妤心痛到無法呼吸了。
徐經理笑道：“所以我建議你先請假，回來再走正規的辭職流程啊。”
見錢眼開的顏書妤確實糾結了一下，最後還是理智占了上風，按照徐經理的說法，她得提前一個月辭職，意思就是說她還要在男主父親面前晃一個月——為了避開惡毒後媽的炮灰結局，她現在躲這位大佬都來不及，實在犯不著為了半個月的薪水冒這種風險。
顏書妤忍痛決定道：“我還是現在辭職吧，麻煩徐經理了。”
“沒關係。”
“那我們陳經理那邊，我還要打招呼嗎？”