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決定好027的去向，在實習結束，離開斐文迪前，徐渺一直在這座城市裡踩點。
暫時找不到穩定的武器生產渠道，她就先從各個公司武器庫里搜羅了一些。從各級經手人到倉庫管理員，或多或少都會貪污一些，有的是拿去黑市換信用點，有的純粹是手裡有槍心中不慌，囤在家裡以防萬一。
徐渺每家拿一些，不貪多，倉庫清點時發現數目和清單對不上，只要不是大老闆專門派人來檢查，都會想辦法糊弄過去。
她把這些武器分別交給於穗寧和肖璟，讓他們挑選值得信任的下屬，組建新的武裝力量，逐步把原先的安保人員替換掉。
她提前列好了選擇士兵的基本準則：
心理素質好，適應能力強；
身體條件突出，肯吃苦，沒有恃強凌弱的不良經歷；
思想進步，本身對公司的剝削有所意識；
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槍都在自己人手上，就能對公司勢力重新洗牌。
她專門提醒兩人，高管以下的員工以前被公司逼著做過什麼，只要嚴格遵守公司新規章，都不再追究，高管就不可能放過了，不管他們有多少迫不得已，這麼多年好處吃到肚子裡，也該到了清算的時候。
一個個來，從剝削最重的高層開始，通報、降職，鼓勵員工檢舉揭發，繼續通報、降職，直至開除。
眼睜睜看著階層一步步滑落是一件很可怕的事，從高管淪落為破產的流浪漢更是令人無比絕望，這些高管以為新總裁只是忌憚他們和老總裁千絲萬縷的聯繫，慌忙跑到新總裁面前投誠。
徐渺注意到，於穗寧毫不猶豫拒絕了這些高管，肖璟在是否可以相信他們的問題上猶豫了一下，也拒絕了他們。
事後肖璟在工作日誌上反思，他差點又對不該心軟的人心軟了。
該說不愧是政府部門工作的正式雇員，為此他寫了一大段感想體會，重點放在如何警惕敵人的示弱上。
他在日誌上寫道，要不是他用監控追蹤所謂投誠的高管，發現他們離開公司後，有的去找僱傭兵，企圖直接幹掉新總裁，有的找私家偵探調查他，試圖找到他的軟肋威脅他，他就真的信了。
徐渺回復，不要緊，她正好借這個機會，順藤摸瓜，把那些高管的勢力連根拔除了，為他們做事的僱傭兵、私家偵探，包括他們自己，整整齊齊去見他們的主了。而他們的個人財產，全都納入組織經費，統籌分配。這就是「對待敵人要像冬日一般嚴酷，對待朋友要像春天一般溫暖」。