同樣的問題。
他們提出來，老人們生氣。
茜茜提出來，老人們一個比一個開心。
這是因為說話的藝術，還是因為人和人之間的差距？
王英：“老人們脾氣硬，稀罕茜茜，只聽茜茜的話。”
董事會的人沉默地離開廢棄工廠。
原來是人和人之間的差距……
以後再想提建議，先跟茜茜說，再讓茜茜跟他們說。
招聘茜茜進公司的人火眼金睛。
上能哄孔老先生開心，下能讓上百號人有秩序地表演節目，左能設計方案解決問題，右能帶領同事闖入新領域。
一個茜茜，頂十個執行總經理。
茜茜要是跳槽了，損失巨大。
以後再看見茜茜，他們要溫柔。
第75章 小助理6
姚茜茜拿著繪畫本，挨個詢問一圈，確定了理想的舞台呈現效果。
梅子提著兩大袋子雪糕放到涼快地兒，誰吃誰拿。
梅子擦擦汗，對著風扇吹了半天，才散走衣服上的熱氣。
姚茜茜遞給她一杯綠豆湯。
梅子一口喝完。
姚茜茜繼續在繪畫本上完善構思，梅子翻翻手上的項目方案，再看看其他人的排練。
碩大的廢棄工廠，人多吵雜，卻能井然有序互不影響，認真地觀察一會，也就能琢磨出暖寶給各個隊伍安排排練位置的用心。
梅子笑了笑，輕輕地拍了拍暖寶的頭。
梅子說正事：“之前的項目方案里設想的是同類型節目，有可比性。現在節目表演同類型的不多，在海選的時候已經分出來了名次，接下來不同類型的節目表演怎麼比？”
姚茜茜：“考試。”
她在海選時就在想這個問題，通過海選的節目，她覺得都好看，她無法根據節目決定哪個可以晉級哪個不能晉級。
孔老爺子提供的節目方案里並沒有這一點。
《新生代偶像》前幾季的節目類型單一，有確切的評價標準，觀眾心裡有譜，選擇各自喜歡的偶像，節目組根據觀眾的選擇節確定選秀節目。
節目組暗箱操作的是鏡頭，鏡頭的多少，決定了選手的觀眾孰知度，直接影響選票結果。
這一季的《新生代偶像》與之前的都不同，節目類型多樣，沒有確切的評價標準，她和同事選不出來，觀眾大概也選不出來。
根據她的社會經驗，一旦失去統一標準，不受控的因素占主要因素，就會有紛爭。