他也後悔，自己怎麼就沒想到，這麼出風頭的一招？
競聘大會沒安排講評環節，第二個上台的是工會主任。
他做了挺長時間的中層領導，可不像機械廠的代表這麼緊張，語速適中地念完了自己的稿子。
工會主任的稿子很符合他之前的職位。
只喊了一句「工廠的發展靠工人」，而後便略過工廠經營，大講工人權益。
什麼帶薪休假、單位分房、升職加薪、工會福利……總之，這餅夠大，也足夠叫人饞。
工會主任這一講完，便昂頭挺胸，等著熱烈掌聲，他同樣在家裡排練過好幾次，家裡人都說他的方案好。
可出乎意料的，掌聲有些稀稀拉拉，尤其是位於他正對面位置的領導們，看那臉色，似乎對他的提案很不贊同。
王廠長差點沒嗤笑出聲。
工會主任這餅畫的確實夠大，但問題就出在太大。確實好吃，但誰吃得起？
工人們都不信能做得到！
他已經淘汰了兩個對手。
甭管工會主任心中有多糾結，他也只能下台，換周主任上台。
一見周主任，王廠長便稍稍正座，露出了專注的神色。
雖然他對於周主任的背叛很憤怒，但不得不說，他會把周主任當做繼承人培養，那是因為周主任有一定的個人能力。
只是他當年的培養，現在想來，反倒成了刺向自己的刺。
周主任的颱風要比工會主任要好一些。
他一上台便侃侃而談，大聊開源節流的重要性，對於員工福利也略有兼顧，說得像模像樣。
王廠長低頭便開始改稿，周主任和他的觀點有所重合，他剛好能取長補短。
周主任獲得的掌聲同樣寥寥，王廠長稍微整理了衣服，自信上台。
「……本人的競聘，主要從以下五個維度展開。」王廠長很為自己的有條有理感到得意，「首先，先從工廠的情況說起，機械廠現共有員工……」
他這就是作弊了，畢竟論對工廠的了解，誰也不比他全面。
介紹完情況，便是如何要如何積攢資金，改變工廠此刻的頹勢。王廠長這就小小的展示了一下自己的人脈，他打算通過自己的人際關係，爭取來一些訂單。
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