顧汐只是個實習生——其實說暑假工還更恰當些，可乾的比正式員工都要靠譜得多，天天笑臉看人，說話又好聽，誰不愛和她多交流？
陸陸續續飄來休息區伸展或是吃飯的人到位了，每個路過顧汐的人都會沖她打打招呼，招手、點頭、開口，就是沒力氣，也會飄一個眼神過去，略微抬頭以示看到彼此。
剛開完會預備來喝杯咖啡的行政中心主管被人撞了下肩膀：「你運氣好，這是找著了個得力幹將。也不知道她來這幫你省了多少力。」
說話是開玩笑地，但真心藏在裡頭，是真有點嫉妒了。
他們公司老闆年輕，本身也是網際網路企業，員工高知且年輕化，用人策略是奔著自己培養去的，每年都會放出大量的實習崗位，主要奔著提前篩選人才去的，今年照例放出崗位，倒是意外地收到了份挺特別的簡歷，內容特別，應聘的崗位也特別，行政中心的主管拍板定了，就把顧汐招了進來。
起初大家也沒當回事，只當是個普通的實習生，卻不想經過這短短一個月，顧汐著實給他們帶來了不少驚喜！倒不是說她多天才，能上來就掏出個想法驚艷四座，是她超乎年齡之外的成熟、周全，做事井井有條，懂得把事情想在前面，掌握的技能看起來不起眼，但樣樣有用，和領導相處的時候，也從不會把難題丟給領導，問意見時也會寫上自己的基礎方案，反正自從顧汐來了，行政中心總管是肉眼可見的變得輕鬆了許多。
「誰讓我慧眼識英雄？好鋼也得使在刀刃上！我這是給了她充分的發揮空間。」行政中心主管在其他人面前自然地充樣子，但心裡是滿滿的竊喜。
他在公司的員工中，算是老大哥級別的人物了。公司最早的一批成員，那都是老闆的同學、朋友，等到公司穩定後，這才找獵頭挖的他和人力資源總監，他還要比人力資源總監大上四歲，雖然自詡經驗多，但偶爾也會感覺到彼此間思維的差異，這回顧汐來了，他倒還真在年輕人的身上感受到了兩分思維碰撞的感覺——從前要保持威嚴不好問其他下屬，可對於顧汐這「孩子」倒不用太顧忌，聽了不少快言快語，也知道了些年輕人的想法。
除此之外，顧汐這年輕人腦袋也確實快，提建議時又敢於發表意見，就說他們在休息區的升級，就得到了挺多員工好評。
行政中心主管的目光落在顧汐身上，這就露出了點慈愛的表情。
但凡當領導的，那多少有點好為人師的想法，對於培養自己的得力幹將，那也是有執念的，顧汐就是這麼個能完美滿足領導願望的下屬，你稍一點撥，她從不反抗，舉一反三，讓你覺得教得到位，日常呢，還能替領導爭光。
除此之外，單說她這個人，也是個格外討喜的性格。作為顧汐的直屬上級，他對顧汐的了解自然多於其他人，誰會討厭一個不怕吃苦、努力、上進又得其法的人呢？只會心疼小姑娘一個，太好強，辛苦了自己。
他也就難得地做了白工，在聽說顧汐的高考志願後，就把他當年的導師和大學期間關係不錯的老師、輔導員介紹給了顧汐，還替這孩子做了免費的職業規劃。當然，他也承認，這其中多少有利益的考量，他這是在投資呢！
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