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……有這麼一回事嗎?卜建剛的腦袋上滲出了一層熱汗。

他的公司裕馨設計經常會出現拖延工資的事情。不少員工都是受不了說好每月五號發工資,結果十五號、甚至二十五號才拿得到工資這種事情這才紛紛跳槽。但也有不少剛畢業、或者是大四出來社會實習的員工為了拿到上一個月的工資,所以硬逼著自己待下去,一直待到拿到工資為止。結果等工資發下來,要麼是月中,慘一點已經是月底。想著不如再干幾天再拿一個月工資,這些經濟不獨立、沒有存款的員工也就這麼一月復一月地待了下來。

卜建剛拖欠工資的次數太多,以至於他根本記不清楚自己什麼時候拖欠了哪一筆工資,拖欠的是誰的工資。顧凌霄的話他沒法反駁,因為那就是裕馨設計常有的情況。

“到了次月,也就是九月五日這一天,‘表哥’你並沒有給我發薪。到了十月,等我拿到自己的第一份薪水,我發覺其中沒有我八月份的工資,於是去請教你。你說這是因為我八月中旬才入職,八月三十一號和九月一號又請了假回了學校的緣故。‘沒做滿一個月卻發一個月的工資,這是對其他人的不公平。’‘表哥’你的原話我有複述錯嗎?”

顧凌霄之所以能說出這些細節,那是因為當時於苒苒是第一次出外工作,躍躍欲試的她早就期待著拿到自己親手賺來的第一桶金,想收穫那種付出勞動就有回報的快樂。結果到了發薪日沒於苒苒的份兒,她還以為自己的工資是不是要晚兩天發。

到了九月底,於苒苒的第一份薪水還是沒發現來。於苒苒自我安慰說興許是十幾、二十天的工資不好算,自己上個月的工資併到下一次發薪日一起算也沒毛病。於是到了十月底,工作了兩個月的於苒苒終於拿到自己的第一份薪水了,她卻發覺這薪水不光沒有她剛來的那一個月的工資,還只有正式工資的百分之五十。

於苒苒去問卜建剛,卻被卜建剛訓斥了一頓。卜建剛說於苒苒太不懂事,又說實習期誰都要吃點虧的。只想著拿錢不做事的人十年後還是在原地踏步拿著最低的那點工資,不問得失的人則在一次次磋磨中不斷變強,成為老闆面前的紅人,擁有更多的上升渠道。他雖然是於苒苒的親戚,但不會因公廢私,他這是在好好的培養於苒苒成為一個獨立自主的社會人。

至於那沒有薪水的十幾、二十天以及和說好的不一樣的工資,卜建剛告訴於苒苒她是在實習,實習期本來就只能拿正式工百分之五十的工資,也沒有其他任何的補貼。承諾過的五險一金會有的,但要在於苒苒實習三個月、工作業績達標轉正之後才會給她辦理。

卜建剛的千言萬語彙成一句話,那就是於苒苒“不懂事”。於苒苒為自己的“不懂事”而愧疚不已、羞恥難當,這一段記憶也就跟附骨之疽一樣成了於苒苒的一塊心病,深深地根植在了於苒苒的心裡。

於苒苒後來非常不適應職場,因為生怕別人覺得她“不懂事”,她不但在職場人際關係中畏首畏尾,在自己的利益受損了之後也不懂得出言詢問以止損……過度的心理壓力之下,於苒苒的身體狀況更加糟糕,很多工作只能做上一、兩個月就不得不辭職。

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