“年瞳瞳的工作水平我想區總應該有所了解吧。運營團隊確定需要ppt都做不好的新人嗎？”
“一般的新人可能還需要學習，但是恰好，如你所知，我和年瞳瞳曾經是同一所大學的校友，而且，我們在同一個導師的研究室里工作過一年，所以對她的能力，我是很有信心的，申請公司安排她做我的助理，也是基於我們彼此熟悉的考慮。蘇組長，我想我解釋得夠明白了吧。”
眾人皆是大吃一驚，區安寧竟然和年瞳瞳是校友加同一個導師的同門弟子啊，這關係非同一般啊，年瞳瞳的上位就好像是欽點的一樣。
場面突然變得很尷尬，本來一件走公司流程就能完成的工作，偏偏區安寧劍走偏鋒，非要大庭廣眾下要人。眾人皆是不敢作聲。
短暫的沉默後，蘇咲白說：“請區總來辦公室吧，按公司SOP操作，我們兩個，應該先有一個初步的溝通，並做記錄。”
做記錄當然要有官方認證的記錄員了。
蘇咲白辦公室，區安寧與蘇咲白面對面坐著。
堯來搬個滾輪靠背椅坐在他們中間。手裡拿著的是公司title的A4紙，紙上表格已經打好。談話記錄處：空白。
誰也不想來當這個記錄員。
堯來乾脆拿出了楊倫給他的錄音筆。這錄音筆是楊倫剛才一併給他的，包括在文件內。文件夾的名字是：公司內部調崗記錄。
文件夾裡面的資料一大堆，第一份是調崗申請，不用說，區安寧已經填好，提交日期是昨天，已經報總經理，且總經理已簽名。
第二張，兩個職位領導面談記錄。堯來覺得這個表應該在剛才那張表前面，但是區安寧明顯不想按順序來，他先提交了總經理，然後才找蘇咲白。
他想調職年瞳瞳，並且覺得蘇咲白不會同意，於是他就這樣操作了。
這都是堯來的推斷，事實證明這沒錯。
蘇咲白說：“區副總，我想，你應該在我們對談以後，再提交申請吧。”
區安寧點點頭，臉上的表情閃過一絲狡黠：“沒錯，但是，如果對談的結果不好呢？目的為王，我只要達到目的就好。降低效率的事情，我不想干。”
蘇咲白說：“你說的很對，我們對談是不會有什麼好結果的。請記錄員認真記錄下來，我的意見是，不同意。一個新人，潛力很好，如果做銷售，一定能成為銷售之星。但是做助理，發展空間太窄，不適合她。”
區安寧說：“您錯了，蘇組長，第一，你對助理有所誤解，這裡我就不向您培訓了，但是請您記住，運營助理，可以接觸到的世界比賣藥大的去了。對於潛力這麼大的新人，我確實想要好好培養，以後走manage路線，去更廣闊的空間發展。第二，之所以選擇培養年瞳瞳，我在報告裡也寫得很清楚，因為她是我的師妹，我研究生時她在我所在的研究室做畢設，我們有過共同的工作基礎，我很欣賞她，也很信任她。”