反觀當事人的平靜，一旁的許韓華卻是越聽越著急，秉著保住藍溪的初衷，許韓華終是沒忍住替她開聲解釋。
「陸總，前廳部跟房務部雖然是不同的部門，但卻是同一個經理在掌管，這兩個部門密不可分，有時有些職權上的越級，也是情有可原的。」
陸霖凡聽此一聲冷笑，狀似無意的說：「許總對藍主管可是上心啊，她本人都沒說什麼，你就急著想替她出頭了。」
許韓華跟藍溪的臉色同時都變了變。
經過了那天早上的事，藍溪在陸霖凡的心中已被貼上了一個為了上位而不擇手段的標籤。
若這個問題回答稍有不慎，就會被陸霖凡誤認為她跟許韓華之間有一層曖-昧不清的關係。
藍溪默默的替許韓華捏了一把汗，怕他會因她的事而引火燒身。
許韓華也是見慣大風大浪的人，他很快就找到了一個妥當的理由。
「我也是出於對公司的考慮，這件事已經在酒店內部傳開了，若領導層為了利益而辭退員工，一來會影響公司的士氣，二來會打擊員工對公司的忠誠度！」
一聲不輕不重的「哦」聲，彰顯著陸霖凡心底的小不滿，他語氣古怪的反問：「那許總認為要怎樣做才穩妥？」
又是一條不好回答的問題，許韓華心飄了一下，他這下為了藍溪，可是將老闆給得罪了。
許韓華慎重的斟酌著，等一番考量過後，他才給了一個相對公平的執行辦法。
「我建議讓人力資源部的同事對藍溪重新做一個工作考評，限期為一個月，若一個月後，她還是不及格，再來開除處理也不遲。」