他指著塗曉蓉，低著聲音，但音色很厲：“成事不足，敗事有餘!她家裡有小孩，你也下得去手換材料?”
塗曉蓉一臉地發狠：“我說了跟我沒關係，你怎麼不問問是不是谷妙語出了問題?!”
秦經理臉都氣得發青：“你最後附在合同後面提交的那份材料清單，你說是照著谷妙語寫的，就想往她身上賴是嗎?你別忘了，那份清單是我親自審驗沒問題後簽的字!那份清單材料品目清清楚楚，材料規格明明白白!到這時候你還在胡攪蠻纏企圖往谷妙語身上推卸責任，拉她做墊背，塗曉蓉你給我出去!滾出去!”
塗曉蓉出去了。
谷妙語一時不知道該和秦經理說點什麼。
她囁嚅著猶豫著，最後走過去拍拍秦經理的肩膀。
“經理，消消氣。經理，謝謝你了!”
*
結果這句謝謝你了，竟是谷妙語在礪行裝飾對秦經理說的最後一句謝謝。
秦經理當晚就去了總部。
第二天月月爸媽那幾個訴求一一得到了回復。
關於第一點，礪行官方的態度和秦經理保持一致，想讓塗曉蓉(捎帶著谷妙語)受到法律制裁，麻煩您二位得親自告一下，有證據的話我們願意配合。
關於二到四點，公司要先請相關部門對裝修材料的清單和材料本身進行檢驗，看到底是哪裡出現了問題。假如真的是礪行使用的材料有問題，那麼礪行願意承擔月月的醫藥費，也願意為月月父母用好材料重新裝修。至於賠償兩百萬，等月月真的治不好，到時再議。
礪行總部對月月父母給出了決議的同時，也給谷妙語和塗曉蓉下達了一份決議。公司官方怕後續越來越麻煩，決定辭退谷妙語和塗曉蓉。
於是第二天，谷妙語就被人事通知，她和塗曉蓉都被開除了。人事對她們說，如果她們不鬧，公司會把該結的提成結給她們，也會補發她們三個月工資。但如果她們鬧的話，以上都沒有，還要開一份她們的過失解僱說明，分發到整個礪行系統每個人的郵箱，也會掛在公司官網上。這樣影響就會很不好了，會影響她們找下家的。
谷妙語聽到這個決定後，整個人懵了一分鐘。她怎麼也想不明白這場無妄之災怎麼澆到自己頭上來的?憑什麼塗曉蓉的鍋要她來背!
谷妙語提出找秦經理，人事說秦經理昨天去了總部就給扣下了沒出來。
人事還說：“妙語，秦經理真的替你在總部那裡說盡了好話，不想讓總部解僱你，但總部領導怕麻煩，堅持要開了你。你體諒一下秦經理，別鬧了!”
谷妙語是願意體諒秦經理的，可是誰來體諒她?她招誰惹誰了?!
谷妙語的東西當天就被人事強行整理好，封在紙箱裡。人事請求谷妙語先帶著紙箱回家，有什麼事等避過風頭再說。谷妙語抱著紙箱站在公司門口半天都走不動一步路。她想不明白這到底是怎麼回事。
怎麼堂堂一家公司可以這樣沒有擔當?出了事怕背鍋就把員工直接開掉，還開得寧可錯殺一千，也不放過一個，根本不經過任何調查，就把她給連坐了。