他頓了一下，語聲很輕，“難得有人聽我說這些閒話。”
這清癯臉龐上一掠而過的落寞，讓我無從抵擋，心裡的每個字都像活了過來，不受控制地說出口，“我可以常來聽你說這些閒話嗎？”
我望著他，盼望他不要拒絕。
他輕聲說，“好。”
像是一場夢。
星期天的上午，抱著枕頭，我睡醒過來，睜開眼又想起昨天在醫院的一幕幕，想起秋日陽光，想起陽光下畫畫的那個人，那些話。
全身軟綿綿不想起chuáng，眼睛睜開又閉上，紛亂思緒像個黑dòng。
不懷好意的謠言已經真真假假傳開，秘書與老闆當真有了曖昧，無外乎兩種結果——被視作潛規則的獲利者，或帶著說不清的名聲離開。
而事實上，在紀遠堯眼裡，我只是個聽話的下屬，是偶爾可以輕鬆說笑的小丫頭。
於我而言，這也足夠了，沒有更多奢想了。
能有那樣一個人，讓我在他身旁，汲取他的光華和溫度，被他的光亮指引著走得更遠，已是我的幸運。而我所能給他的回報，也只有一個笑容，三兩句言語。
至於外間流言蜚語，堵不住，也躲不了。
只能壯大起內心，以平靜對猜疑，以坦dàng對猥瑣。
想得太多，無非自尋煩惱，別人的口舌我堵不住，至少能管住自己的胡思亂想。
無聊的周日下午，給威震天洗了澡，抱著閒書發了會兒待，卻沒有閒適的心qíng。想起還有未處理完的工作，我決定去公司把事qíng做完，讓星期一能少一點手忙腳亂。
在路上又接到方雲曉電話，問我有沒有時間和她聊天喝茶。
她的措辭問得我一愣——“有沒有時間”，什麼時候開始，最好的朋友想約我，也是先問有沒有時間了？也許這些日子，我太在乎工作和自己亂七八糟的心境，對朋友少了關注，隱隱覺得方雲曉像有什麼事qíng想和我說，電話里卻一副無所事事的輕鬆語氣。
我已到公司樓下，想著堆積的工作，心思已經撲了過去，實在提不起喝茶聊天的閒qíng。
“晚上吧，一起吃飯，就你跟我。”我一邊走進電梯，一邊回答方方。
她卻說要在家等沈紅偉回來吃飯。
我只好說，“那改天再約你。”
到35層意外發現程奕也在，正皺眉在電腦前敲打得專注。
看見我，他像發現救星，立刻抓我到電腦前，讓我幫他修飾措辭。
定睛一看，他竟然親自cao刀在寫軟文。
我哭笑不得，“程總啊，這是廣告文案的工作，怎麼你親自客串上了？”
他大搖其頭，把手邊一份軟稿給我看，“他們寫的這種東西，真能打動購買者嗎，完全沒有投入感qíng，沒有真正的認同感在裡面，全是流水線一樣的cao作，套話都一個模板印出來的。要打動別人，先要打動自己，自己都不熱愛的產品推銷給客戶，怎能要求客戶接受？”
這倒是真的，也是一直讓我們頭疼的問題，廣告公司和媒體cao作的軟文太過模式化，紀遠堯也對此不滿，穆彥前後找了不少箇中高手，pào制的東西始終不脫廣告人那副假腔調。
但我真沒想到程奕會自己動手寫。
而且寫得出人意料的好。
仔細讀完他的初稿，發現他已擺脫了營銷策劃人的立場，放下遊說心態，站在一個欣賞者的角度，去描繪他眼裡的產品，既充滿男人特有的節制的感xing，又有硬朗的理xing觀點，這正是我們一直想尋求表達而無法突破的口徑。
看得出他對產品和市場都花了極大心血去研究，初來乍到時，悶頭所做的那些工夫，果然不是白做的。程奕是真正的有心人，這叫我不得不由衷欽佩。
唯一缺憾是他的書面措辭，可能沒有經過系統紮實的中文教育，文法表達有些古怪。這倒是我能幫上忙的，雖然沒有生花妙筆，但自小被父親押著讀的那些書，總算體現出實用xing。
秘書的又一功能終於發揮，在紀遠堯手裡，只有他修改我起糙的公文措辭。
程奕把座位讓給我，站在一旁，看著我逐字逐句修改，不時與我討論是否還有更好的觀點補充。我被刻板公文禁錮了太久的頭腦，被迫開動起來，竟也激發出新的想法，思維碰撞的火花不斷閃現……修改中，我發現這軟稿第一次正面拋出了產品信息，之前一直著墨於概念與品牌訴求，始終迴避著產品實質。這讓我有些疑惑，在已經確定的訴求方案中，這個階段還不是拋出產品的時機，怎麼無聲無息提前了。
原本我只想給程奕的稿子做一下文字修飾，但一行行看到關於產品的訴求，曾為營銷人的那點細胞不由自主被激活，忍不住向他提出意見——我認為應該加入新的闡釋角度，建議從反方向的需求心理著手，利用缺失感來打開消費抗xing的突破口。
程奕接受了我的意見，並訝異地打量我。
我了解他的訝異，自他到公司之後，從未見過我謹言慎行的秘書形象之外的表現。
連我自己也已適應了收起個xing，管住口舌的職業新角色，但我並沒有閉起眼睛和耳朵。站在紀遠堯身邊，一切能聽、能看、能學的機會我都不曾放過，對營銷的那點感qíng，和對工作本身的熱度，還在驅使我的頭腦。每次的會議，我不說話，並不代表沒有參與，沒有思考。
“穆彥帶出來的人，個個都是全能型啊！”程奕竟發出這樣的感慨，令我哭笑不得，更有說不出的心虛。我這算哪門子全能呢，只是哪裡都抹過一點的萬金油而已。
細想起來，穆彥帶團隊確實很有一手，他手下做銷售的人也能介入市場企劃，做市場企劃的人也熟悉銷售，務實與務虛可以貫通，一個個拎出來都近似全能人才。在培養人才的問題上，穆彥似乎從不吝嗇，卻格外殘酷，團隊中的淘汰與磨練是家常便飯……驀然間，心裡湧起毫無來由的感激，仿佛在這一刻，懵懵地明白過來，我曾有幸得到過什麼。