「什麼職位?」
「市場部經理。」
……
……
半個小時後,大會議室。
接到通知的銷售部員工都到了,人數比四天前少了30來個。
這離職的30多個,多半是營銷一部和營銷二部的經理帶走的。
不止自己離職走人,還要在公司最困難的時候帶走其他人,哎,啥也不說了。
會議開始,韓果先講話,說了一些鼓舞士氣的話,其後是任命葉凡為市場部經理。
聽到這任命,大夥有些錯愕,好奇剛來公司的葉凡到底是何方神聖,怎麼就爬到市場部經理了?
不過,大夥也都心知肚明,就現在這種局面,誰坐在這位置上,都無異於往火坑裡跳。
接下來,葉凡接過話語權,直奔主題,宣布半個月完成2800萬銷售額的事。
聽到這事,會議室一片寂靜,各員工的神色古怪得像聽到了國際笑話一般。
怪不得大夥生起這種反應,想公司最鼎盛的時候,一個月業績才4000多萬,也就是說,半個月才2000萬。
而現在,葉凡定下的半個月2800萬,比公司最鼎盛的時候還要多出800萬,這不是開國際玩笑嗎?
葉凡沒有作過多的解釋,因為心知,就算解釋,員工也難以接受和理解。
這個時候,唯有真刀實槍的干。
沒啥好說的,直接上真傢伙,給每個員工分派任務。
依據標準是:在座各員工加入公司以後,最佳月業績的二分之一!
比如:張三加入公司以後,最佳月業績是40萬,那他的任務是40萬的一半:20萬!
聽到葉凡這樣定任務,台下炸開了鍋,很多說葉凡瞎搞亂來,有的還直接質疑葉凡是不是腦袋有問題。
說實在的,就連韓果和方學問都覺得葉凡在亂來。
就公司現在這局面,想要把產品賣出去,都是一件不容易的事,而葉凡還拿最佳業績做標準,任誰都不能接受啊。
「安靜!」
葉凡吼了一嗓子:「公司的月業績記錄,是由方學問保持的,304萬,一半是152萬,而你們中,最好月成績是70萬,一半才35萬,不到方學問的四分之一,他都沒叫,你們有什麼好叫的。」
所有聲音瞬間消失了,對啊,數據最變態的方學問都沒叫嚷,我們有什麼好叫的。
大夥下意識的看向方學問。
方學問滿臉苦澀,恨不得腳踩西瓜皮溜走。
「葉經理,好漢不提當年勇,這304萬,都是十年前的事了,現在我都四十好幾了……」
「少廢話,你直接告訴我,能不能完成?」葉凡盯著方學問道。
方學問臉皮跳啊跳,心一橫,應道:「能!」
沒辦法,韓家對他這麼好,他不可能在這種時候拖後腿。
同時,他也知道,葉凡是要他做表率。