當初征途給的工資相比較同行業算低的，可大家卻沒一個主動離職的，除了是圖輕鬆的辦公環境，更是因為情意，對征途的情感，這在這方面征途的劉總就做的很好，他沒有架子，時常和周青青他們打成一片。
時信厚掌著運營的主要方向，羅城文在技術方面緊跟，其他事情他可以放心交給周青青，「聽你的。」
時信厚抱著周青青，心神不寧，他低聲說，「不過，你能不能再幫我一個忙？」
「什麼忙？」
時信厚說，「我沒吃飽……」
「……嗯。」周青青嬌羞地應。
周青青剛說完，就被時信厚抱著出了房間，去了別的房間。
周青青是個工作不拖泥帶水的人，她從天辰辭職來雲銳不是一時衝動，既然別的她並不擅長就不去插手，就從人事和行政方面著手。周青青到雲銳報到的第一天，查看了現有的員工手冊，幾乎全是冷冰冰的對員工的嚴苛要求，周青青把早已經形成與大腦里的想法，與現有的規則融合在一起。
時信厚看著交上來的八頁紙，「我們是辦公室開門營業的，不是幼兒園的幼托班讓他們來玩耍享受的，這幾項是不是浪費時間了。」時信厚的思維和很多開公司的老闆一樣，規定上班是八個小時，恨不得讓員工在這八個小時內只做和工作有關的事情，做了沒有立刻有成效的，好像就是浪費了時間，虧損了利益。
「對就職兩年以上的員工組織每年一次的體檢，可捎帶一位家屬，是要保證每位員工的身體健康，我們的工作強度大又時常熬夜，可以規避掉虧損身體的過勞死亡。員工人數眾多，可以不集中在同一天，節省排隊的時間，我去和體檢醫院對接，每天開設半天優先我們體檢。」周青青逐條解釋，「員工藝術節、歌唱節等節目可以往後排，但要納入企業文化中。團建三個月到半年有一次，時間在一到兩天之間……員工試用期延長到三個月，在試用期結束後，可以有兩到三天的培訓，這個時間內儘量不安排工作內容，著重辦公禮儀、企業文化等方面的培訓。福利待遇方面……關於調休年假的問題等在文件里有詳細內容。」
「你看著辦吧，不用事事和我報備。」時信厚把文件合上，還給周青青。
周青青太熟悉時信厚了，他皺一下眉頭她便知道他什麼意思，「你覺得太浪費時間了嗎？」
周青青不是一般的員工，時信厚可以劈頭蓋臉地訓斥，他寧願周青青是剛來雲銳，並不熟悉雲銳緊張的工作情緒和爭分奪秒的時間觀念，卻不願認為她是理想化了一個公司兩三百人的管理。
「我認為，可以抓重點，後續補充。」時信厚實話實說，「你剛來雲銳，不用急著上班，可以先熟悉一下公司相關資料。」
周青青大概已經知道他什麼意思，「好的，我會再補充修訂一下。」
「我不是讓你改……」時信厚趕緊哄。
周青青卻是公事公辦的冷麵孔，「你認為不完善的地方，的確應該修改的，我會再提交上來。」
時信厚以為周青青是說說的，可她連續提交了五版修改內容，每次變化都很大。