“什麼問題？”齊亦握著顏灩的手下意識的緊了緊。
“你會為了我放棄UBS和Barclays嗎？”顏灩很嚴肅地問了這個問題。
…………………………
注1：
Headcount，人員編制這個說法可能國內都很熟悉。
對於公務員和事業單位的人來說，編制是非常重要的。
但其實，Headcount對於國外的那些公司來說，也是尤為重要的。
你作為一個部門的領導，甚至是一個大區的總監，你看上了一個非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你說招就能招的。
在公司快速發展的時期，Headcount擴編，想招個人當然就是總監一句話的事情。
但如果遇到經濟大環境不好，或者公司運營乏力需要縮編（裁員）的時候，就沒有辦法在不開除人的前提之下招收新的員工。
反正，Headcount對於大公司來說，絕對是一個非常重要的指標。
不說國外，外企在國內也一樣是受制於Headcount的。
如果總部沒有給Headcount，底下人手又不夠的話，就會有那種簽外派第三方合同的員工。
和外派公司簽約，再到外企工作，這樣的人就屬於在外企沒有“編制”的。
表面上看起來，工作環境之類的，並沒有什麼差別，但待遇和福利通常都會差很多。
尤其是在公司要辭退你的時候，得到的補償會少很多。
第40章 停在這裡，該有多好
這個聽起來很簡單的問題，回答起來卻沒有聽起來那麼容易。
齊亦看著顏灩那雙充滿擔憂的眼睛，好一會兒，都沒有開口說話。
“不會。”齊亦終於下定決心，回答了顏灩剛剛的問題。
“為什麼？”顏灩問出了自己的疑問，表情和語氣都看不出是喜是怒。
“因為，上一次，我說要放棄北大，你就放棄了我，同樣的錯誤，我不會再犯第二次。”齊亦給出了自己的解釋。
“天哪，我的男朋友真的是太有魅力了！”
顏灩剛剛提起來的心終於放了下來。
齊亦好像真的比以前更懂她了。
“誒呀～終於肯承認我是你男朋友啦？”齊亦笑著摸了摸顏灩的頭。
這個動作，齊亦以前從來就沒有做過，甚至都沒有想過。
沒有人教過他，也不需要人提醒，一切都是那麼地自然而然。