“你覺得，我是那種需要擔心給人留下的第一印象的人嗎？”齊亦想要反駁顏灩剛剛的說法。
“你不擔心我擔心啊！”顏灩的語氣有點誇張。
“你擔心什麼？”齊亦頗為不解地看著顏灩。
“我擔心你給人留下太好的印象，人家要把你收入石榴裙之下。”顏灩裝出了一副受到驚嚇的表情。
“剛剛來機場的路上，還真的有VP（副總裁）要收我去做Associate（助理經理）。”齊亦說起Ian剛剛給他的提議。（注1）
“剛進投行的本科生的話，不都是從Ayalyst（分析師）做起的嗎？還能直接做Associate？”顏灩的表情從驚嚇轉為驚訝。
“你怎麼還知道這些職位上的細節？”現在輪到齊亦驚訝。
“你要去了解時尚，我當然要學點金融啦，我特地找我堂哥打聽過的～”顏灩的臉上寫了“求表揚”這三個字。
“你堂哥都和你說什麼？”齊亦問。
“也沒有什麼啊，他就說本科生出來做基礎的分析師Ayalyst，如果是特別好的學校的MBA，比如他們沃頓的，出來就有可能從Associate（助理經理）開始做。”顏灩複述了堂哥之前告訴她的話。
“投行的分析師有很多種，Analyst是屬於前台裡面最基礎的職位。”齊亦做出說明。
“前台？”顏灩不太明白，分析師和前台之間能有什麼聯繫。
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注1：
MD是美國投行一個比較高級的職位，全稱Managing Director，通常會翻譯成董事總經理，也可以理解為合伙人。
美國的公司，開得越久的，職位等級就越多，因為到了個三年就該晉升，單其實又沒有那麼多高級崗位可以用來晉升。
所以經常會在各種級別前面，助理（Associate）啊，高級（Senior）啊，副（Vice）啊之類的，權當是“安慰獎”。
投行的職位多種多樣，最簡單的晉升路徑，可以歸為Analyst分析師——Associate助理經理——Manager經理——VP（Vice President）副總裁——ED（Executive Director）執行總裁——MD（Managing Director）董事總經理。
MD也不是說就一定到頂了，美國人還能相處什麼SeniorMD（高級MD），或者其他的，反正位置有人占了，讓人降職不好，有人要去那個人的位置之上，就再設立一個職位就好了。
這樣的腦迴路也算是比較奇怪的。
不是投行特有的，美國大公司大多這個德性。
安慰獎雖然不能在行政職權上有很大的變化，但反正，工資還是照漲不誤的。
第81章 紐約的第一餐