“沒有，他的英文很好，在倫敦上拿的學位，出了義大利都是在講英文，聽說是沒有辦法接受在義大利本國還要和人用英文溝通。”雷霹靂繼續解釋。
“啊？這樣啊，那我躲遠一點就行了，用義大利語打招呼是可以秒學的，但直接說義大利語這件事情，是絕對沒有可能的。”顏灩瞬間就做出了自己的決定。
“Ferragamo家族在佛羅倫斯和整個時尚圈的影響力是巨大的，尤其是去年六月上市之後，股價一路飆漲。你想進入這個圈子，總得有人引薦，品牌總監是最好的人選。”雷霹靂繼續給顏灩分析。（注1）
“你這是用研究政治的高度在研究時尚啊～”這是顏灩從來都沒有過的思維模式。
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注1：
【小墨課堂】：Succession Plan——繼任者計劃
Ferragamo是一個家族企業。
富不過三代這句話，在老牌資本主義國家，經常都是不適用的，尤其是在義大利這個盛產百年家族的國度。
Ferragamo家族，就是一個非常典型的例子。
從1927年創立至今，這個家族品牌已經傳承到第三代。
創始人薩爾瓦托勒·菲拉格慕42歲才結婚。
到62歲去世的時候長女才17歲，老婆又是個沒有經商經驗的。
但是薩爾瓦托勒先生有很好的Succession Plan（繼任者計劃）。
這是一個國內的很多企業家都比較忌諱出台計劃。
這個計劃說的是創始人或者靈魂人物忽然掛了，公司要怎麼更好地運營下去。
拒絕繼任者計劃和正當壯年的人拒絕寫遺囑是同樣的道理，覺得犯忌諱。
薩爾瓦托勒雖然結婚晚，但是他高產的老婆給他生了六個子女，這六個人又生了二十三個家族第三代。
按理說這應該是一個勾心鬥角，廝殺非常激烈的家族。
但菲拉格慕家族至今仍非常和睦地生活和工作在品牌博物館所在的費羅尼·斯皮尼宮。
家族第二代，不論是董事局主席還是“閒人”都擁有同樣比例的股權，家族的第三代，二十三個人需要通過競爭上崗，最終只有三個人能在Ferragamo公司工作。
菲拉格慕家族是佛羅倫斯一個非常傳奇的家族。