基礎數據的量太大，Ian就算自己再弄也需要花費比較長的時間，很有可能會影響Ian的順利離職。
也就是在這個時候，Ian又遇到了齊亦。
齊亦在公司的2011的年會上，拿了一個新員工的獎，他現在已經是公認的巴克萊的“礦工”裡面最會開礦的人了。
齊亦在年會上遇到Ian之後，自然要和Ian多聊幾句。
入職培訓的時候，如果不是Ian帶著他上直升飛機，他也沒有辦法趕去機場接顏灩。
齊亦初來乍到的時候，Ian不僅告訴他去機場的最佳路徑，還給他推薦過很多紐約有特色的餐廳。
除了一起開礦的礦工們，Ian算是齊亦在巴克萊認識的第一個VP。
Ian對齊亦一直是非常友善的。
聊天的時候，問起相互之間的近況。
寒暄這種事情，齊亦肯定說自己哪兒哪兒都挺好的，這對於熱戀指數超高的齊亦來說，基本上也屬於實際情況。
Ian就比較實在，說自己被離職的事情弄得焦頭爛額的，尤其是在一個項目的數據處理部分，因為是好幾個人分工做的，最終出來的結果完全沒有辦法整合到一起，他已經被這件事情折騰了一個禮拜了。
齊亦聽完後表示，等會兒有時間的話就幫他看一下。
齊亦是隨口說的，對於Ian來說，也就是又一個無關痛癢的寒暄。
人走茶涼的道理，在哪個國家都差不多。
齊亦真要幫他看的話，至少也應該讓他把已經做好的數據分析資料FW（Forward，轉發郵件）給他。
可齊亦什麼也沒有要，就離開了年會的頒獎典禮現場。
Ian不是齊亦的直屬上司，認真說起來，齊亦和Ian的交流也僅限於剛到紐約的時候，算不得有什麼深交。
正因為如此，Ian就不太了解齊亦行為處事的方式。
齊亦是那種既然說了要看，就一定會幫忙看的，他對誰都是這樣的行為準則，更何況是Ian這個對自己充滿善意的人。
作為巴克萊的“礦工”，齊亦調用原始資料的權限要比前台的分析師高很多，這也是為什麼齊亦不需要找Ian要現有的資料。
齊亦只需要知道Ian最後在辦交接的是哪一個項目就可以了，而這個訊息，剛剛聊天的時候齊亦就已經獲得了。
齊亦不喜歡半路接手別人的數據分析結果，很多別人手上的數據，不分析還好，越分析越不清晰，別人分析過的數據，對於齊亦來說，多半都是幫倒忙的。