如果三味連鎖未來能夠正式上市的話，現在的股份還會因為水漲船高，不可思議地往上翻。
將三味連鎖現在的股份，分成一億份，按照現在專業機構對三味連鎖的估值超過一百億元。
也就是說，如果員工掌握了一萬的股份，等上市成功之後，他這一萬的原始股會變成一百萬元。
在晏靜的計劃里，三味集團旗下的幾個部分，三味堂、三味製藥、三味集團都是要進行拆分，分別上司的，每一個部分上市，都是估值幾十億的龐然大物。
蘇韜笑著說道：「另外，再透露一下，這次抽獎的特等獎……是五萬股。」
「哇！」台下開始倒抽涼氣。
「五萬股，那可是五百萬啊！」
倪靜秋默默地看著，心裡沒好氣的苦笑，這是要掙回場子嗎？幼稚！
凌玉的表現倒是如常，因為蘇韜跟她討論過這件事，不僅抽獎會送股份，而且那些優秀員工，除了可以得到奔馳作為獎品之外，還會得到讓人眼紅的股份。
優秀員工的數額絕對要比一等獎大，這意味著等三味連鎖上市，他們將有機會成為億萬富翁。
當然，想要得到這部分股份，難度還是比較大的，主要是為了綁牢這些對三味堂事業發展有傑出貢獻的人才。
燕京分店，有倪靜秋的投資，但在整個三味集團的層面，倪靜秋沒有股份，所以她並不知道蘇韜拿出股份，準備在年會上給予員工直接激勵。
台下的員工們內心那個激動啊，都是一些成熟穩重的大夫，但偏偏心中湧出了嗷嗷揚天狼嚎的衝動。
為什麼？
揚眉吐氣啊！
在座這麼多人，誰心裡沒有委屈？
他們都經歷過中醫不受重視，行業清冷，被人奚落，無法給家人帶來足夠穩定的生活環境，那種艱辛和不甘。
三味堂給他們開闢了一個全新的平台，不僅患者尊重他們，而且願意支付很高的診金，而且他們每個人都感覺到自己的職業得到尊重。
當燕京分店的會議室掛滿無數錦旗，當節假日接到患者的簡訊祝福，當一個個新患者在老患者的介紹下慕名而來……他們享受工作帶來的快樂和成功感。
為什麼覺得以前的中醫行業如一潭死水，為什麼自己曾經活得那麼艱難？
一切是因為有了巨大的反差。
他們來到了全新的平台，三味堂正在用自己與時代接軌的模式，將中醫這個傳統的文化，無限地在眾人眼中放大。
在燕京分店的年會上，蘇韜將送出一百萬的原始股，如果按照估值來算的話，那將是一個億。
這可是一個億啊，員工不過兩百個，均攤到每個人身上，那是五十萬！
「蘇老闆大氣啊！」
幾乎每個人心裡都在這麼喊。