然而，梅田由保現在已經到了頂峰，再往下走，唯有等鹿島良辭退職務。
他現在的心情很糾結，一方面擔心鹿島良失勢，自己與他唇亡齒寒，沒有了他的支持，自己什麼也不是；另一方面也盼望著鹿島良離去，因為鹿島良的某些管理理念，的確和自己也有分歧，他很自信，如果換做自己擔任院長，一定可以比鹿島良做得更加優秀和出色。
「醫院現在的經營出現問題，不應該追究某個人，我們都是醫院的一員，都應該反省自己身上出現的問題。」梅田由保還是選擇站在鹿島良的角度發言，「鹿島院長帶領京都醫院這麼多年，曾經創造過很多輝煌，也吸引大量的人才加入。我認為，問題不是經營方向的問題，而在於內部管理的模式存在問題。現在各科室都不求進取，故步自封，沒有上進心和奮鬥拼搏的意志，這才是關鍵所在。我建議，先對醫院內部進行管理，再商討是否要增設中醫，以及承辦蘇韜的世界巡醫大會。」
鹿島良失望地看了一眼自己的徒弟，表面來看他在為自己說話，但後面委婉地表示自己的想法，不贊同在醫院分設中醫部門。
竹中西江掃了一眼鹿島良，不可否認，鹿島良是個人才，但他現在進入危局，如果將今天內部高層會議的動態，向董事會反應，足以罷免鹿島良的院長職務。
資本控制下的企業生存便是如此的殘忍，如果你對企業有價值，願意在你身上投入高額的成本，如果你一旦失去價值，也將會有新人取而代之。
一名管理者在最高的位置上待太久，對於投資方而言，並不是一件好事。因為管理者如果紮根太深，會弱化資本的力量。
當然，即使鹿島良被免去院長職務，他在京都醫院還是擁有一定的股份，足以頤養天年。
「鹿島院長，具體的情況，我也有所了解，恐怕關於增設中醫部門的提案，我必須要投反對票了。」竹中西江遺憾地說道。
他的崗位職責，決定了自己和鹿島良是天敵的關係。
鹿島良皺眉道：「關於增設中醫部門的事情，我已經跟董事長單獨溝通過，並承諾對賭協議，如果中醫部門成立一年之內達不到集團下達的業績指標，我將承擔所有的責任，不僅辭去現在的職務，而且損失也將以我的股份進行償還。」
竹中西江吃驚地望著鹿島良，沒想到他的意志如此堅定，其他三人也紛紛對視一眼，心中五味雜陳，看來鹿島良注意已定，沒有轉圜餘地。
鹿島良和董事長的關係很好，當初京都醫院曾經陷入經濟危機，一度即將倒閉。而鹿島良在參加其他醫院的專家會診時，為董事長治好了重病。