孫雪峰無疑是AI軟體領域的潛力股，他精通計算機語言，只要稍微轉化，多熟悉AI語言，便可以創造很多具有生命力的東西。
不過，正如他所言，對企業管理方面還是有所欠缺。
其實蘇韜已經做好打算，將燕京地區管理中心的總裁趙蕊分配給孫雪峰擔任副手。
趙蕊雖然以前是一名中醫，但在燕京分店主要從事行政管理工作，她的心思細膩，做事很講究方法，而且業餘還在學習燕京大學的EMBA，有很強的上進心。
蘇韜總覺得像她這樣有天賦和才華的人，應該放在更高的平台，才能物盡所用。
當然選擇趙蕊的原因，不僅是因為她的能力強，還因為她足夠忠誠，不會輕易背叛蘇韜。
「任人唯親」是所有老闆的通病，蘇韜也不例外。
蘇韜安排肖菁菁負責998人才儲備梯隊計劃，便是希望將來企業的核心管理人員都是「自己人」。
對於一個百年企業而言，人才梯隊的培養需要十年乃至二十年，不斷地篩選和培育，才能夠形成茂密的森林。
蘇韜的位置越高，他的目光更是放在人才的培養上，有人說工業推動歷史的發展，信息技術加快經濟增速，而人永遠在其中肩負著真正的主體。
無論是中醫，還是三味集團，又或者華夏民族，想要在百年之後能夠領先，必須要在人才上下功夫。
蘇韜前不久跟趙劍通過電話，讓他多安排獵頭到東歐高薪聘請人才。
國家現在已經逐步重視這一策略，偷偷將不少經濟欠發達國家的科技人才以企業招募的形式歸為己用，一如當初美國的精英綠卡策略一般。
美國之所以能成為世界強國，與先進人才歸化有很緊密的關係，比如曾經改變全球的矽谷，科技精英有百分之五十以上來自其他國家的移民歸化。
聚天下英才用之，歸化全世界技術人才，擁有充分的包容度，才能展現大國的氣度。
當一個國家足夠的強盛，其餘國家的人才或者冒險家才會風聞而聚。
唐朝盛世，不也是萬國來朝嗎？
蘇韜打算在美國設立醫療AI智能製造研究中心，便是存有這麼個計劃，雖然只是起步，但蘇韜自信是很有遠見的創想。
人才，在蘇韜永遠處於第一位次。
人才，一方面是他具備能力；另一方面是能為自己所用。
不能為自己所用的人，再優秀也只能是廢料。
「有能力的人，肩上承擔的責任永遠要比普通人多一些。」蘇韜與孫雪峰道，「你現在已經老大不小了，總要開始成熟，除了追求個人自由之外，追求其他的東西。」
孫雪峰若有所思，從小到大，蘇韜就是像是大樹一般擋在自己身前遮風擋雨，無論遇到什麼困難，他總有辦法幫自己化險為夷，他也曾經努力告訴自己，一定要為蘇韜做些什麼，不能永遠地在他庇護下生活。