這時候有領導或主管可能會找這個年輕人談心，語重心長的介紹自己的經歷——我當初也是某某大學畢業的，在學校里的成績是多麼好，但是來到公司，也和你如今一樣的起步，用怎樣的態度、經歷了怎樣的努力、今天獲得了怎麼樣的待遇；而你現在的機遇和環境比我當初要好多了，一定要珍惜云云。
這種心理疏導手段本身沒什麼毛病，甚至是很有必要的，是為了讓人正確的看待自身的位置。但它必須建立在所描述的情況都是事實的基礎上，可在傳銷團伙里就完全變了味道，講述者都是瞎話張嘴就來，一個比一個吹的厲害。假如成天樂真的加入了這個「行業」，也成為了「骨幹精英」，按照這個套路，他大概也會向新來者現身說法——我當初也是德國奧克斯堡大學畢業歸國的，來到這裡，才發現了人生真正的價值云云。
雲少閒交待了給成天樂「找平衡」的要點，劉書君點頭道：「領導，我已經有安排了，今天午飯的時候，就會有人找成天樂聊天，幫助他找好平衡。」
雲少閒又交待道：「還要發揮我們行業的特殊優勢，前兩天不要談具體的公司制度與業務，讓骨幹精英們多關懷他，讓他感受到熱情和真誠，在如今冷漠的社會中，其他地方是很難體會到這種感覺的。他會覺得自己在這裡很受重視、人生更有價值，對這樣的環境產生心理依賴。」
於飛連連點頭稱是。
……
成天樂吃午飯的時候，不斷有人找他攀談，主動介紹自己的身份與來歷——想當初都是幹什麼的，和成天樂一樣來到了這裡，「領悟了」之後選擇加入了這個行業，去創造敢想敢夢的人生。
有人介紹自己原先是邊遠地區某貧困縣的副縣長；有人介紹自己曾是沿海城市某大學的講師；還有人更誇張，介紹自己曾是某犯罪團伙的頭目。大部分人都往高了吹，也需要個別人往低了說做陪襯，比如有一個女的，就自稱原先是在某酒店做雞的。
「組織」煞費苦心的安排了這個場面，可惜對成天樂來說半點效果都沒有、做的全是無用功。成天樂根本就沒打算走，而且此刻也無心在意大家都說什麼了，他在為自己的奇異狀況發愁呢。大家說的話他都聽見了，聽完了也就過去了，連想都不去想，很自然的當成全是胡說。
成天樂看上去好像腦袋裡缺根筋，遇事不愛深琢磨，上當受騙也不算意外，但是他想當然的認為聽見的是假話時，同樣也不會去深琢磨究竟是不是真的？只有那位女「精英」說話的時候，他才納悶的抬頭看了她一眼，心中暗道：「胡吹吧，就你這樣還做雞？假如我是客人，倒找錢也不干啊！」
大家現身說法一圈，只有兩個人還沒發言，其中一個就是白少流，另一個人叫沈四寶，也是和成天樂年經差不多大的小伙子。白少流就是沈四寶「介紹」來的，剛到這裡也沒幾天，但他與成天樂不一樣，已經交了三千八百塊錢的產品費，成了公司的一名正式業務代表。
沈四寶也是最基層的業務代表，尚未升入E級，因為他只開發了白少流這麼一個下屬，還沒有完成拉兩個人的任務。