於飛很不甘心地說道：「他才來一個多月，其實表現的挺積極的，就是人的悟性差了點，我看還可以再挽救一下。」
劉書君插話道：「於飛，你更需要好好檢討自己的問題！開展工作遇到困難很正常，但你也不能亂來啊，怎麼會造成這麼嚴重的失誤？看看你前幾天請來的那個人，你事先怎麼就沒說清他的詳細背景和人品問題？假如事先了解情況，公司是不建議在這種人身上開發市場的。」
於飛低頭道：「因為我太想取得工作成績了，想來想去也只有請他來最有把握，心存僥倖想獲得成功。」這話倒不假，於飛如今已是病急亂投醫，有一個活寶成天樂砸在手裡，又遲遲無法取得其他的進展，就算了解那位朋友的底細，也只得硬著頭皮一試了，結果又證明他可真是個倒霉蛋。
雲少閒又說道：「成天樂的情況，劉領導已經對我說過了，我決定給他最後一次機會。下一個業務開發對象，也就是他那位叫大胖的朋友，你要負責讓他好好聯繫。能不能把人成功請來，並不是最重要的，重點要看他是否掌握了最起碼的業務能力、思想認識上是否也達到了行業的要求。你知道該怎麼做了嗎？」
於飛趕緊點頭道：「知道了！我明天就去找成天樂，親自指導他給大胖打業務電話，請領導好好監督他的表現。」
雲少閒不緊不慢地說道：「這不僅是他的表現，也是你的表現，那就快去準備吧。」
於飛走了，劉書君問雲少閒道：「領導，你怎麼不對他說實話呢？」
雲少閒答道：「我不想等到下次轉移的時候再解決成天樂的問題，這個人表面上很積極，卻不能給團隊帶來正面的影響，而且繼續坐在教室里，還會干擾大家接受公司的正常培訓。可我們偏偏又不能讓他不去上課，公司的紀律就要求每個人都積極學習業務。他一上課就瞌睡，把教室熏得臭烘烘的；一吃飯就精神，還對女經理耍過流氓。這樣一個人留在這裡，對我們的行業形象、對其他新朋友的思想轉變都很不利。至於下次轉移，我也有安排，打算到時候把於飛撇下。」
雖然也有點思想準備，但劉書君還是覺得很突然，詫異道：「領導，你原來是想把於飛給撇出線？於飛這個人雖然能力差了點，但態度是積極的，對我們的行業也完全熱衷，是不是應該再多給他一點時間？」