平心而論，「耗子」的發言在聯繫實際之處多少有點空洞，但總體水平還是不錯的，讓本有些不耐煩的副總和財務也感到些許佩服，心中暗道這位不知從哪裡招來的總經理可真能忽悠！而那些新招來的員工們聽得很是振奮，其中有好幾個人還深有感觸，對工作的認識態度竟有了很大轉變。
是忽悠人也好，還是真有想法也罷，總經理這樣的表現，總比一天到晚板著臉很嚴厲苛刻的樣子要有親和力多了，員工基本上都是很高興的。
等天亮回公寓之後，第一次過足領導癮的「耗子」開心的不得了，又興奮地和成天樂商量怎麼制定員工娛樂活動的方案，讓大家平時都精神起來。它建議的活動居然都是傳銷團伙里那些遊戲，成天樂還不至於糊塗到由著「耗子」去胡鬧。在外匯交易部里組織員工唱歌、講故事，玩什麼狗撒尿一類的遊戲，那不成幼兒園了？
交易部畢竟是營業場所，營業時間內是為客戶服務的，表面上要安靜嚴肅，就算要組織那一類的活動，也只能抽別的時間，比如周末或者白天，考慮大家的休息和各自的私事，還不能經常搞。所以得好好琢磨一下該怎麼辦？而且搞活動也是要花錢的，就算形式上儘量節省，但獎品總得買吧，大家聚一起總得吃頓像樣的飯吧？
成天樂剛上任，手中並無可支配的財權，公司雖然有每個月超額業績獎勵的規定，但拿到這個獎勵卻不太容易。公司制定的標準恰恰是正常情況下很難達到但又有可能達到的水平，就像懸在高處的誘惑，讓所有的員工都踮著腳去夠。
「耗子」聽成天樂說了這些，又開始犯愁了，它在傳銷團伙里接受過各種「培訓」，但具體的公司經營管理卻沒有學過，只是稍微涉及到一些市場營銷和客戶開發方面的內容，看樣子還得好好想想。
其實交易部所謂的業績，就是各種外匯交易的成交量，交易部的收入就是按成交量比例提取的佣金。客戶買賣操作的數額越大、交易的越頻繁，營業部的業績就越高。成天樂上任的第一個月，成交量根本沒有達到公司制定的獎勵標準，所以這個月全體員工包括總經理只能拿基本工資。
要想提高業績，理論上有兩種方式。一是開發增量，讓更多的人到這裡來炒外匯，或者讓客戶投入更多的資金，這就是拉客戶，一般也叫做市場營銷或開發。但該交易部是半地下的，所提供的外匯交易服務有很多是違規的，大部分客戶都是通過種種途逕自己找來的，交易部自身不可能大張旗鼓的去宣傳什麼。
成天樂不想操心這些，他在蘇州人生地不熟，更不想莫名其妙拉誰來炒外匯。但是員工們若是想做好自己的業績，可以通過其他途徑留意誰有炒外匯的願望，趁機搭上線介紹到這裡來。而這種交易是什麼性質，其實大家都是心知肚明。