顧及身體和心理健康，明月鋒抬高薪資，讓韓芸青幫忙挑選浩如煙海的簡歷，招聘三個經驗豐富老道的客服姐姐，緩解燃眉之急。
「你們好，我是明月鋒。」明月鋒面對新入職的三個女生打招呼，「我們是初創公司，還沒有搭建成熟的人才管理機制。你們來到這裡，就是一個團隊的同事，你們有什麼想法，都可以和大家交流分享。好了，現在開始工作吧。」他分給女生們三個客服帳號，長舒一口氣。
既然有了長期的全職員工，部門搭建和人才培養機制迫在眉睫，明月鋒捏捏鼻樑，頓覺前路漫漫，事務繁多，分身乏術。
第60章 企業家聯席會
明月鋒一直忙碌到大四開學，工作室仿佛變成他第二個家。兩個月的努力卓有成效，他租賃的工位從一排變成兩排，員工也從六人擴張到十二人。隨著#霧哀法務一打五#話題熱度消減，#霧哀女裝秋季上新#成為藍v主帳號推廣的新話題。除客服外，明月鋒還招來一名新媒體運營、一名品控專員、一名模特小姐姐和一名服裝設計師，其中只有品控專員是男生。
賴祥雲從工廠趕來辦公室，面對男女比例嚴重失衡的員工們，笑著調侃：「明老闆，你這什麼刻板印象。」
「咱們做女裝，女的多很正常。」明月鋒聳肩，他指向品控小哥，「那不是有個吉祥物。」
「美妝博主一堆男的。」賴祥雲反駁明月鋒，「咱倆不也男的。」
「非得男女比例一比一，我開的是公司不是相親角。」明月鋒說，他拍拍賴祥雲的肩膀，「你幫我看兩天辦公室，我今天開學，要去學校報導。」
「哎呀你這倒是提醒我，秋裝專區可以搞個開學季活動。」賴祥雲說，「等你大四畢業，咱們微博號來一波抽獎，慶祝明老闆正式成為社會人。」
「挺好，你別干品控了，干新媒體吧。」明月鋒拿起背包，朝電梯走去，不忘轉身叮囑賴祥雲，」學長，有事給我發微信，急事打電話。「
「知道啦。」賴祥雲點頭，轉身對辦公室坐著的全職員工說，「明老闆開學，我請大家喝奶茶。」
踏進電梯轎廂的明月鋒摁下關門鍵，無奈地搖搖頭。
大四的課表少得可憐，一周2-3節課，集中於周一，學院有意騰出時間讓學生們出去找實習或者準備考研。明月鋒非常滿意課程安排，沉心運營。他極其重視版型設計、布料選擇和工藝剪裁，能做到宣傳圖和到手商品完全一致，單憑這一點，霧哀在擠成紅海的電商服裝品牌中有口皆碑，好評不斷。