都是新房用的家具，要在這個月月底交貨。
這些工作安排下去，廠子裡又開始機器響個不停，不得閒了。
陸嬌也不得閒，廠子這邊動員工作做好，她又去家居館那邊走了一趟，家具館這邊如今安排加副店一起五個員工上班，她除了去發開工紅包，也去布置任務。
家居館位置相對家具街位置偏，光等顧客上門不行，等年十六她們也要安排人出去做地推工作。
這些人沒有做過，她需要給她們做做動員工作，順便告訴她們怎麼去地推，和上次展銷會上的地推又有什麼不一樣。
廠子和家居館兩邊工作安排做完，一天已經過去。
初十，商業城家具店試營業第二天，不出意外，再次抱蛋。
這邊商業城上班的員工，是從家具館那邊調派過來，都是原來展銷會的員工，銷售能力也是相對強的。
接連兩天抱蛋，商場沒人，有兩個在乎業績的聽說過家居館那邊又接到大單，已經坐不住了，電話打到陸嬌辦公室，申請回家具館。
她必須過去一趟做安撫工作，再做出一系列工作安排，和穩定人心的薪酬舉措和工作舉措。
不然還沒等商業城這邊開業，她店裡先要空場了。
工作有能力的人，她一向比較愛惜，但這樣容易情緒不穩的員工，也是老闆最發愁的人。
她很看好這批人，有心把人培養起來，她們情緒方面的工作她必須做，同時也要教會她們學會去承受一些壓力。
做銷售這行，並不容易。
尤其家具這塊，別說新店開業剛開始不容易，就是一些老店，也會出現偶爾銷售失蹄的時候，偏她們工資又和銷售掛鉤，學會承受壓力，化解情緒是重中之重。
不然還沒等賺到錢，先把自己搞抑鬱了。
她和這批員工先前就有展銷會那邊二十多天的相處，加上家居館她也常去，她們對她都還算不隱瞞自己想法和心事，也比較能聽得進她的話。
一番私聊聊下來，基本上是都安撫下來了。
陸嬌又接著給她們開了大會，安排了一些關於十六以後的地推準備工作，和人員人事上的責任安排。
再定了一系列關於這個店的店規章，宣布了家具店起步階段的薪酬方案。
這些安排做下來，她走的時候，家居館已經基本穩定。
當然，一天又過去了。
正月十一，第二天就是領證，也是顧遇生日的日子。
定親那天大家已經說好了，顧遇生日這天，顧齊孟舫都不得空，常慶芳他們也要正式上班，顧遇生日就由他們兩自己安排。
這算是這輩子她給他過的第一個生日，總要讓他有記憶一些，要提前做些準備。