袁璟先前提出來的旅遊酒店項目已經有人在做，有些直接把原來的招待所承包下來，改裝成精品酒店。
改裝酒店，裡面的家具配設肯定需要更換，另外就是余暨的中學，小學，也在擴建和重新修建新教學樓，書桌凳子，辦公桌，包括食堂的桌椅凳子，都要更換，這些都是單子。
要是易安能把這些單子競標到手，接下來半年，甚至一年都穩了。
但現在外面就陸嬌一個人跑，分身乏術，肯定不行。儘快成立運營部成了重中之重的事。
如今余暨人多，外來人口也多，想招工招人都算容易，但要招到運營人才，銷售骨幹，就不容易了。
為了招到這類人才，陸嬌還特地找余暨當地商報登了個人才招聘報。
登報的效果當然有，來易安和家居館那邊問工作的都多起來，陸嬌沙裡淘金，還真淘到幾個寶。
一個李單，今年二十八歲，中專畢業，在讀余暨電大，他曾經在袁氏小香江大廈做過管理，因為不配合簽單做假帳離開。
李單這個人，管理運營很有一套，對營銷手段也有自己的獨道見解，陸嬌有心把人鍛鍊出來接易安的運營部門。
另一個王敬，三十五歲，他文憑不高，高中沒畢業，是原來市中心紅木家具廠的下單員。
袁璟先前入股紅木家具，進行了一波人員清理，王敬沒被裁掉，卻成了紅木家具邊緣人物，袁氏倒塌後，紅木家具人心渙散，他也不想再待，看到人才招聘報後，他去了解了易安這個廠子，知道了陸嬌這邊待遇不差，便辭了紅木家具那邊的工，過來應聘了。
王敬這人人情世故通達，對家具熟悉，業務能力也很高，來廠子一個禮拜，就在余暨實驗小學簽下了一筆食堂桌椅的單子。
這樣的人才，只做一個下單員實在屈才。
陸嬌有心歷練兩人，想把他們和阮玲葭一起帶出來，以後成為易安的支柱型人才，這段時間她都帶著他們四處在跑。
去參加余暨大大小小的家具類競標，去談各城鎮最近要舉辦的展銷會。
而這段時間葉岺還要準備他結婚的事，廠子這邊就不能像以前那樣時刻看顧到，有些原本她不負責的事，也要負責起來。
陸嬌是半點不得閒，每天一到廠子就忙得腳不沾地起來。
這種情況顧遇不敢多打擾她，而他自己也不得閒。
年後所有去年確定的項目開啟，他雖然放話說要讓孟舫顧齊自己去折騰，但顧齊孟舫剛獨立做事，他並不能完全丟開，大局上還是需要把控。
一些應酬，大的人脈上交際，還是需要他出面。
另外他和孟舫剛把小香江大廈吃下來，為防從國營商場高薪挖來的經理把他們架空了，他得自己看顧著，做到心裡有數。