而依照省城那邊開發趨勢，她推測，最遲年底，這邊就要動工了。
「大哥，你還記得我休假前和你商量的事情嘛？」
分房子當然不可能，但可以分別的，陸嬌把資料放回抽屜，又從裡面拿出一份草擬《股權激勵》文件，抬眸問道葉岺。
想要發展一個企業，要它走得長遠，人員穩定，留住人才，不停吸納人才是關鍵，要做到這兩樣，就必須有激勵，讓員工把企業當成自己的企業去經營，所以陸嬌從易安上軌道，就在琢磨把上輩子後來易安用的激勵模式施行下去。
葉岺視線落在她手上，看著那份文件，他頓了頓：「你想好了？」
「嗯。」陸嬌點點頭。
「我這次成績讓老師給我估過分了，不出意外我九月份就要到海市，到時候易安肯定要擴大發展，但我精力不一定夠，人員穩定對我們來說太重要了，不能因為眼前一些利益，捨棄更多的大頭。」
「給員工普遍持股，向高績效，有貢獻員工配股分紅，能解決人才流失問題，也能讓他們上下齊心擰成一股繩去拼去干，看著我們利益少了，但長遠發展，卻是向好的。」
「大哥，我們辛苦把易安做起來，肯定希望它能走得久遠。」
「這份東西今天頒布下去，就算幾個師傅還是要離職，我想我們對外招人，從外面招一些單幹的大師傅進來合作也會相對容易。」
「總不能因為幾個老師傅不幹了，我們廠子就癱瘓了。」
葉岺也沒有不同意，只是這個東西他第一次聽說接觸，擔心出岔子：「你對這個的實施有把握嗎？我這段時間也研究過你這份計劃，裡面涉及的東西挺多的，可能還需要專門的人員來負責監督實施。」
「大哥，我確定不會有問題。」
陸嬌聞言笑著道，這是她上輩子就摸著石頭過河走過的路，該踩的坑都踩過一遍了啊。想起上輩子那些艱辛，陸嬌心裡暗嘆息，臉上又笑了笑。
「這東西實施起來並不難，我這兩個月有空，正好把這事落實下去，後面我到海市，大哥你可以輕鬆很多。」
「當初我們開始做易安，我只擔心我們虧錢，現在情況比那時候好很多，但似乎更多的問題又出來了。」
葉岺盯著陸嬌手裡的文件許久，臉上苦笑著感慨了聲：「就按你的想法做吧，你說的對，我們得圖以後。」
「嗯，行!那就這麼確定了。」
陸嬌笑起來，她看一眼手上時間，拿著幾份文件起了身：「時間不早了，他們估計都等了一會兒了，大哥我們先去開會，幾個大師傅的事，開完會我們再找他們談。」
陸嬌確信，這份東西拿出來，幾個師傅就算要辭職，也不會當場提出了。
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