還別說，真給他拉到了，所以這才有了如今他底氣十足的這一次反抗。
可惜，他確確實實對封掣的了解不夠，以至於這進攻才到城下，卻全軍覆沒了。
查理雖然也明白自己這兩年的成績單確實不夠漂亮，但他仍舊覺得憤怒，他堅持認為FC在卸磨殺驢。
所以他據理力爭：「我不會一直失敗的，我們最近的幾個項目，我有信心，一定能搶占同類品70%的市場，同時提高本季度的銷售額……」
「您上個季度，上上個季度，都是這麼說的呢！」
「那是因為……」
查理還想辯解，可惜祝符不打算再聽，他大聲打斷他說：「好了，我現在需要回答第二個問題，查理總監你可以休息了，不要占用你帶來的這些年輕人的時間。」
查理：……
「第二個問題，是問小測大測是吧！巧了，我剛才說的那些，是不是也算是回答了你們的疑問呢？」
祝芙此刻完全是一副反派嘴臉，還演得格外的帶勁：「不錯，你們都是通過層層篩選才進入的FC，在設計部，從設計助理開始，試用期長達半年，一年四次大測，十二次小測，大測沒通過要降級，小測沒通過的甚至可能被公司辭退，所以，你們所擁護的查理總監，是因為在這兩年內，大測小測全部沒有通過，才會……降級處理。」
最後的四個字一出口，跟著過來的那些年輕人徹底傻眼了。
理論上，這個說法是完全站得住腳的。
可實際上……
「什麼時候總監也要測試了？」
有人小聲地發出了疑問，可也有人反駁：「為什麼總監沒有測試？我們的測試是交由總監和組長來判定，那總監的測試交由董事會來判定，這也是正常的吧？」「對啊！如果沐總監進公司需要用測試這一條來質疑她的能力，那麼查理總監也該一樣要求吧？換言之，如果沐總監入職後，幹得不好，下一個被換掉的是沐總監也不無可能啊！」
「可沐總監怎麼能一樣？她可是老闆的愛人。」
「那如果你說這個，不是更沒得玩了？老闆的愛人，不就是老闆娘？所以咱們的行為，跟拿著菜刀比向老闆，說老闆娘能力不足，所以請老闆和她離婚不是一個道理麼？」
也不知是哪位神級小哥，這一句總結過於到位。
瞬間，那些鬧了半天，又哭了半天的年輕人們都啞了，來的時候還不覺得，現在他們回過味來。
確實感覺自己蠢爆了……
將這些人的反應盡收眼底，祝符這時又開始用『搞事情』般的口吻說話：「哎呀！這一說，我又有點擔心你們會不會懷疑公司對查理總監徇私啊！畢竟，就查理總監這一片紅叉的成績單，一年前就得開了呀！是不是？」
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