說白了，不管是查理總監也好還是沐總監也好，對這些年輕人來說，都是要趕超的對象，他們的目的又不是一輩子給誰打下手。
設計師都是恃才傲物的，他們深信自己的設計全世界最棒。
但最棒不是一蹴而就，得一個過程一個過程的朝著目標追趕。
而在沐聽雪入職之前，服裝設計部這邊，可以優先得到查理總監親自指導的往往不一定是公司最優秀的人，而是最親近他的人。
許多有才華的新設計師對此向來不滿，但又無可奈何。
但現在，機會都擺在所有人眼前了。
郵件裡面說了，這一次選中的人，會直接和沐聽雪一起參與到一個大型時尚項目里，為期三個月。
別的不提，就只是這一點，便足夠閃瞎年輕設計師們的眼睛了。
而且，最讓他們覺得欣喜的是，這一次的內聘並非沐聽雪那邊直接指派，只要覺得自己夠優秀的，都可以拿著自己最優秀的作品去找沐聽雪自薦。於是便有人說：「你們鄙視也好，瞧不起我也好，反正我也投了簡歷。撇開私人恩怨和看法，這確實是個機會。沐總監不管她是不是空降，能力是有的，跟著她哪怕只學習三個月，對我來說，也是難得的機會。」
「我也投了，我的意見也是這樣，畢竟，入司三年，我可是連查理總監的辦公室都沒進過幾次。雖然大家都很崇拜查理總監，但人也得活得現實點，查理總監畢竟不發咱們工資。」
「你們別扯那麼多，我就比較實在了，單純就是覺得，順她者昌，逆她者亡！我不想亡，所以投簡歷就是去湊個數的。」
「說來說去，你們還不都是投了簡歷？哼……沒骨頭的傢伙們，我是不會投的。」
「愛投不投，說得好像你不投誰會可惜一樣，對我們來說，你不投只是少一個競爭者，求之不得！」
第1171章 還是人心，不知足！
總之，雖各自打算不同。
但這一封內聘郵件卻實實給大家打了個措手不及，不但從內部打破了設計部左右兩派的敵對情緒，還調動出了大家的競爭心。
年輕的設計師們全力備戰，已沒有多餘的時間去關注沐聽雪入職之事了。
那之後，僅僅一個上午，沐聽雪就面試了十幾個人。
三天時間，她在近百張個人簡歷中，挑出了八位在她看來設計能力，和學習能力都出類拔萃的新人。
可問題又來了。
名額只有四個，而且其中一個還是輔助她工作的助理，工作範圍和秘書其實差不多。
沐聽雪犯了難，人才太多，確實是難以抉擇。
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