多麼荒唐。
他們愛了那麼多年，到最後已經看不清愛了，竟要通過斬斷依賴的方式來確認愛。
如今，陸弛已經認識到了這一點。
所以，他不再執著於周晏禮是否需要他，他只需要知道周晏禮很愛他，而他也愛著周晏禮。
這樣就夠了。
陸弛不會再將周晏禮的一切大包大攬，也不會用愛為周晏禮織造真空的牢籠，更加不會將自己視作次要角色。
他知道，只有他開心，周晏禮才會開心。
整個六月，微瑞參加了全國各地十幾場招標會，但收效甚微。
現在，他們面對的競爭對手不只有外資巨頭，還有同為國產品牌的揚帆醫療。
與此同時，微瑞的人才仍在流失。
為此，陸弛與周晏禮特地研究了市面上效果比較好的幾類人才激勵計劃，包括原始股、配股等方式。等到確定好方案後，陸弛挨個與核心員工談話並簽訂協議。
激勵計劃鋪開後，微瑞的員工雖仍有流失，但情況相較之前已經有了很大改善。
針對核心人才的激勵，基本是陸弛一人主導的，他既沒有讓人事總監趙秀娟參與，也沒跟於葉透露太多。
對此，於葉更加不滿。
七月伊始，公司內不知從哪個部門開始，傳出了有關周晏禮的八卦。
有人說他從小就有嚴重的精神疾病和暴力傾向，隨時隨地都會發瘋了。還說像他這樣的人，就算有朝一日殺了人，那都不需要償命。
傳聞一傳十、十傳百，甚囂塵上，最後甚至傳到了方圓的耳朵中。
方圓一畢業就加入了微瑞，是跟著微瑞一起成長的元老級員工。別的員工不了解周晏禮，可他卻知道周晏禮是怎樣一個人。
方圓是除了陸弛以外，與周晏禮接觸最多的人。他自然知道周晏禮的脾氣性格不同常人，要麼是精神方面有些問題，要麼是心理方面。
可方圓更加知道，縱使周晏禮有不同於常人的地方，但同時他也是個理智、善良而勤奮的人。
他不可能像傳聞中說得那樣，隨時都有會發瘋，更可能做出傷害別人的事情。
方圓不傻，知道這傳聞背後一定是有人煽風點火。
於是，他硬著頭皮，把這些傳聞講給了陸弛聽。
陸弛聽到後，臉色「唰」一下就白了。
其實，不用方圓提醒，幾天前李楠就已經跟他講過這件事了，只是李楠並未把那些難聽的話直白地講給他聽。
一整個下午，陸弛都心神不寧的，唯恐員工之間的八卦落在了周晏禮耳中，惹得周晏禮不快。