而他們都知道，客戶要的並不是所謂真相，而是不必承擔後果的捉弄。
周晏禮早知這場招標會客戶已有了意向，只是作為乙方，他們不得不配合著上演一場完美表演。
就像陸弛說的，哪能事事如意？多的是身不由己。
這幾年來，每年的八月，微瑞都會啟動秋招，今年也不例外。
然而風波不停，在秋招前夕，人力資源部總監趙秀娟突然提出了離職。緊隨趙秀娟一同離開的，還有幾位負責招聘的骨幹員工。
因為趙秀娟與人事部骨幹員工的離職，微瑞的招聘工作幾乎停滯。
兵來將擋、水來土掩。既然趙秀娟將招聘團隊帶走了，陸弛就從人事總監開始招聘，重新搭建公司的人事團隊。
當初，陸弛與周晏禮剛開始創業，因為資金不足、時間緊張，在員工的選擇上只能追求性價比。
趙秀娟雖不是他們當時唯一的選擇，但卻是權衡多方後最合適的選擇。
然而，隨著公司的發展、接觸的加深，陸弛愈發覺得趙秀娟的人力管理模式太過陳舊，並不適合微瑞這種以科研為導向的科技型公司。
這次，她主動帶著團隊離開，倒也契合了陸弛的想法。
如今，微瑞已經不再是五年前那個一無所有、從零開始的小作坊了。他們有充足的金錢請到最合適的人，搭建一個更符合微瑞調性的人事隊伍。
他們沒有被接二連三的困難擊垮，而是有條不紊地解決著一個又一個問題，打磨著他們的團隊，重塑著他們的企業。
他們相信，現在的微瑞，比起幾年前，更具力量和能力，而此時的他們，比起幾年前，也更富經驗與魄力。
他們開始辯證的看待問題，將這次風波視為新的契機，在新的機遇與挑戰下，他們將凝聚出一支更代表他們理念的團隊。
而這支團隊，必將煥發出新的生機與光彩。
解決完關鍵崗位的招聘問題，醫療器械大會就要到了。
陸弛與現任市場部老大忙前忙後一個月的時間，從展位的選擇、展台的設計與搭建、再到客戶的邀請與接待……方方面面，都親自把關。
這兩年來，每次醫療器械大會中，微瑞都憑藉低調大氣的展廳設計和出色的產品力而大放異彩。
今年也不例外。
哪怕他們的市場狀況因為揚帆的強勢入局而有所萎縮，但展位上，仍有來自全國各地的客戶以及經銷商絡繹不絕地拜訪。
匯聚了新鮮血液的市場與銷售團隊，也在這次的展會中，經受著第一次考驗。