這樣的人才匯聚公司，
與別的公司相比也就是員工少了些經驗。
可比社畜們多出來的是大學生的朝氣和還未被社會毒打過的創造力。
不成功才怪呢！
因此這次梨歌決定痛改前非，堅決改換人才招攬計劃：
「因此我們需要再重新招攬一些與我們截然不同的人。」
下面的舍友們聽得極為認真，顯然都被梨歌的話打動了。
「技術、宣發、人力，這些部門都可以再招些幫手。」
「這樣大家不就可以當老總了嘛？總好過現在只是個光杆司令。」
這句話說得大家都有些心動。
是啊，雖然現在大家的頭銜都是某某部門總經理，可是下面一個兵都沒有。
如果真的有下屬，那也算是名副其實的總經理了。
「可是……人家能服我們嗎？」文文問出了大家最關心的問題。
其他人也跟著點點頭。她們目前都是在校大學生，雖然每個人都差不多做成功了項目賺到了錢，可是說起公司經營仍舊是一片茫然。
仔細分析自己的成功似乎都有些偶然，並不像商學院教材上那樣有板有眼。
「書上的併購案例刀光劍影，可我實際做的也就是天天熬夜直播賣核桃。」
「書上的人力管理涉及心理、組織結構多方面學科，可到我這裡也就是組織大家天天逛街……」
梨歌當然要鼓勵大家：「要相信自己！不是有句話嘛，都以為高端的商戰是商務場上爾虞我詐，其實真實的商戰是搶公章爬牆看機密。」
這些案例大家都有所耳聞，於是原本緊繃著的肩頭都鬆弛了下來。
「再說了，業績為王，你們都有豐厚的業績做支撐，即使對方比你們年紀大也沒關係。」
「要不為了讓公司內部不起糾紛，決定聘用的員工都是學歷低於岷江大學的？」
這句話一出口就被員工們反對：「不行。」
「應該是能者居之，我們不能壟斷管理層。」
看大家七嘴八舌反對，梨歌只好放下了這條建議。
其實在她內心深處希望這點通過。舍友們已經讓公司的業績蒸蒸日上，她不敢想像要是再多一批人才這家公司會賺到多少錢。
不過這點無法說服舍友也無法說服系統。
因此只好擱置。
梨歌妥協：「我們這次聘用不拘學歷，不拘性別，不拘年齡，只要對方有才能，就要聘用。」
這番話格外政治正確，讓牛眉略有不滿：「可是我們公司要盈利……『有才能』怎麼定義呢？」
「我親自來篩簡歷，親自來面試。」梨歌篤定，「相信我，一定能篩出適合我們公司的複合型人才。」這回要打起精神，好好招幾個平庸之輩。
於是牛眉整理出一份招聘啟示，掛在了公司的傳媒帳號和人才網站上。
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