最後卻都獲得了巨大成功，
想到這裡誰還會有二話呢？
於是第二天花不完就買下了這塊農場。
農場過戶只是第一步。
接下來怎麼處理？
先是農場的工人和管理層，
是僱傭原來的原班人馬，還是自己重新招聘？
對此梨歌也有計劃：「只要願意留下的我們全盤接受。」
小潔急壞了。
騰飛農場虧損得連工資都發不出來了，
這其中固然管理層占大部分問題，
可誰能保證沒員工的問題呢？
抱團磨洋工、推塔、人浮於事、能力不夠，這都是潛在雷點。
可她使眼色使得眼睛都麻了梨歌也沒改口。
虧損好啊，
要的就是這些員工繼續延續過去的精神，連年虧損。
這樣敗家系統的任務不就躺著都能完成了嗎？
最後有一百多員工留了下來，都是基層的僱傭農。
這也能理解，中高層管理者不會事到臨頭才謀出路，他們早就各顯神通了。
梨歌承諾不會降低這些人的薪資待遇。
第二，財務交接。
車厘子接過財務報表時驚訝得心臟都漏跳了一拍：
損益表上淨利潤那一欄赫然寫著-3072501.00。
她不死心，
把手裡明細帳、台帳、總帳都翻了一遍。
「主營業務收入減去成本，加代銷加其它業務利潤，扣管理財務費用，加投資收益，減營業外支出……」
車厘子喃喃自語著新學的損益表規則，
不斷在計算器上戳戳點點。
「沒做錯。」對方財務很坦誠，「你們錢都付了，我沒必要這時候給你們假帳啊。」
去年虧損300萬。
車厘子把這個消息帶回來大家都震驚了：
「農場交易時隱瞞了這件事！」
「沒有隱瞞。」
小潔語氣沉重，
「交易交割前對方要出具報表，我和梨歌都看過。」
「飛騰老總早就告訴過我們他們連年虧損。」
對此梨歌也有說法，
「我們之前接手哪個項目不是虧損的？」
還真是。
大家沉默。
第三，廠房設備交割。
這些騰飛老總倒很實誠：「我按照固定資產清單，一樣都不會少。」
這需要一個長期的過程，還要能人一一核驗。
王仙桃自告奮勇：「我願意留在這裡慢慢做這件事。」