為了這個目標他們殫精竭慮。
經費緊張, 他們就不要工資；
租不到地, 幾個人就拿出積蓄來買；
買不起設備, 就自己動手製造土裝備。
可是這個看上去高大上的項目在華國很難開展：
因為華國勞動力資源豐富。
你吹得再怎麼天花亂墜，
企業家會算帳啊：
一畝地只要在種植打藥收貨農忙時幾個月僱傭工人，
一共一千塊錢；
而安裝物聯網系統初期鋪設成本雖然只要幾百塊錢一畝地，
但後續需要長期僱傭一個技術工盯著維護。
根據目前市場上心照不宣的規矩：
短暫僱傭工人並不會給他交社保,
而長期僱傭工人則要支付社保成本。
這樣算下來還是僱人方便。
因此沒什麼老板感興趣。
單玲玲開口營銷：
「這種智慧農場是歐美大肆流行的模式，是未來農業的發展趨勢……」
立刻就被對方苦笑拒絕：
「人家歐美是什麼國情？人家是人工貴, 所以網絡節約成本。」
我們不行啊。
就這樣團隊在推廣階段屢屢碰壁。
最後連投資人和幾個股東的信心也都被挫敗，
一一撤資。
想到這里單玲玲嘆了口氣，
她搖搖頭,
剛要說「那我們商量一下，預備正式解散吧。」
就在這時她的微信忽然響起。
來了個電話。
對方備註「農大——桑壇」，
單玲玲回憶了一下，
才想起這是某次農博會上認識的大學生。
對方談吐不凡, 對這個項目很上心，
還問了不少很專業的問題,
給單玲玲留下了深刻的印象。
難道他要找工作？
單玲玲蹙著眉頭接起了電話，預備委婉拒絕。
可她說了幾句話後眉頭立刻舒展，
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