「還有這個對策，多看多聽多學……」
「聽上去沒錯，但怎麼這麼像正確的廢話呢？」
干哪行不得多看多聽多學啊？玩王者都得多看多聽多學呢。
這個梨歌不好意思：「其實我也是沒經驗不會寫，摸索著學習。」
這下大家都不好說什麼了，董事長跟她們一樣都是大學生沒經驗，這不能怪董事長。
總之大家看著這份盡調報告，都覺得怪怪的，但要細分析又看不出哪裡不對，只好放下。
小潔提出下一個議題：「那我們什麼時候開始招人呢？」
對於招人梨歌必須把控到位：\"這個招人我來親自把關。\"
這一點很重要。
實體店裡跟顧客直接接觸的不是董事長，不是中層高管，而是銷售人員。
一個好的銷售人員，她能說服顧客心甘情願買下自己並不需要的東西。
一個壞的銷售人員，就算產品物美價廉也能氣跑顧客。
梨歌是這麼計劃的：「全部招沒銷售經驗的。最好全部是不愛跟人交流的內向者。」
沒銷售經驗，這樣就能防止招攬來顧客。
不愛跟人交流，那就意味著不跟客戶說話。
這樣的情況下怎麼賣出去商品？
她親自上陣監督牛眉主持招聘。
不過為了保證源頭上出問題，梨歌直接去找了一家獵頭。
「什麼？您的意思是要別家公司淘汰的應聘者？」獵頭簡直不敢相信自己的耳朵。
「沒錯。」
獵頭看了看對方的頭像，點開，發現是個新註冊的號，他陷入了狐疑：這人不會是個騙子吧？
今天他像往常一樣在線上瀏覽候選人簡歷，準備幫他們找到合適的工作。
結果就遇到了這個新號。
她自稱是一家公司的老總，上來就說自己要招銷售。
實體店銷售是最常見最底層的招聘需求，獵頭很熟練。
他漫不經心詢問對方有什麼要求。
可是對方發過來的要求卻讓他震驚了：沒什麼要求，最好是你推薦給其他公司面試失敗的候選人。
這是什麼新型騙局？
想像力豐富的獵頭當時就想報警。
「我這樣做是有原因的。」對方似乎察覺到了他的遲疑，很快補充了一句解釋。
「我們公司薪資待遇比不過其他公司，擔心人家銷售員嫌棄，所以退而求其次，想要別的公司滔天下來的人才。」
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