「我發現荷蘭他們全產業鏈都做，但每家企業不貪心，只做其中一個很小很小的領域。」
「好比從育苗到播種到收穫，我們肯定是一家企業全做了，可是他們只是育苗環節就分好多塊，只有一家企業做種子分揀。」
「這樣當然積累了大量經驗，人也熟練。」
「我們公司以後往更長遠方向發展，也應該建立這種垂直領域細分的事業部，下面拆很多家小公司，每個小公司都只做一樣。」
羊衫翻動著她的小本子。
「我對他們說的三螺旋機制很感興趣，」林招娣回憶著，「我們應該也向他們學習，培養扶持大學裡的研究團隊，說不定他們培養出來的核心技術真的能幫助我們呢。」
如果不是親眼所見，誰能想到提出建議的這兩人一個是賣手機的導購一個是找不到工作的廠妹呢。
輪到單玲玲發言：「我對荷蘭的人工環境控制技術很感興趣，雖然我們自己團隊也有田間小氣候系統，但是仍然不及荷蘭的精準。」
蘇笑也有想法：「我真羨慕那家荷蘭公司有一大片蔬菜基地可以施展這些技術，我們雖然有20萬畝地，但都用於大規模糧食和經濟作物種植，我們公司應該也有自己的蔬菜基地。」
小蕊作為沒什麼建樹的員工怯生生發言：「那個……我看人家公司會扶持自己的藝術家，不如我們也學習？」她雖然沒什麼學問，但在出去旅遊時看到荷蘭公司的進門位置擺了個農業雕塑。
打聽了一番才從翻譯口里得知這是公司扶持的藝術家。
梨歌承認自己帶員工除外遊玩只是想花花系統資金，
可是在聽到這一番言論後她不由得感慨：果然讀萬本書不如行萬里路。你聽聽，這不就輕輕鬆鬆想出了5條不同的敗家點子嗎？
不過有了前車之鑑，梨歌不打算輕易同意。
她點點頭：「大家說得都有道理，請大家寫一份詳細的報告寫上來，讓我回頭研究分析一下再拍板。」
這點當然無人提出質疑：公司發展到現在，哪一步不是靠梨總的真知灼見？
*
給員工租宿舍大樓和帶員工出國旅遊雖然花了不少，但對公司每個月3000萬的新增利潤來說不過是杯水車薪。
當務之急還是繼續琢磨花錢之道。
因此散會之後梨歌就對員工提交上來的方案進行了周密分析：
羊衫細分事業部，小蕊培養大學團隊，單玲玲專注人工環境控制技術，蘇笑主張買一大塊蔬菜基地林招娣打算扶持藝術家。
先排除單玲玲的人工環境控制技術。
不是因為花費太少，也不是因為技術不靠譜。
而是單玲玲這個人吧……她太太太靠譜了。
一開始梨歌投資她的團隊只是為了花錢，沒想到她團隊做出來的那些高科技各個都不是擺設，給農場豐收立了大功。
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