早知道下面工人是這個態度她就替梨歌寫個詼諧幽默的演講稿了。
這樣死氣沉沉，哪裡的工作熱情？
新官上任三把火，
梨歌剛上任下面就是一片死水，這怎麼燃得起來？
她越發緊張。
「大家一定最想知道的，就是我這個廠長能給大家帶來什麼吧？」梨歌絲毫沒有懼怕這些，笑眯眯說。
「我第一件帶給大家的，就是——」
「加工資！」
下面的人群起了波瀾。
第115章 六個大舉措
下面的工人像是被觸動了一樣, 紛紛動了動。
原本悶著頭的工人們抬起了頭，看著前面。
沒有主席台，梨歌就隨手站在門口一處礦渣上演講。
真是不講究啊這位老總, 別的老總高低也得進大禮堂，再不濟也得擺個大桌子, 鋪個紅絲絨桌布吧？
看著也就是個大學生樣子，長發不講究得用個皮筋綁在腦後, 長得雖然清秀但到底是個孩子。
不過她很有氣勢：
神采奕奕，毫無任何倦色, 最吸引人的是她的眼睛。
她的眼睛明亮有神, 看著似乎是丹鳳眼, 漂亮的同時也很有氣魄。
可這些都不重要。
最重要的是那裡面有希望。
希望, 已經被工廠里的工人們漸漸遺忘的東西。
他們從入職這座工廠以來就覺得命途多舛，幾年就被倒手賣一次。
工廠里要時不時適應不同的老闆，和風格迥異的管理層磨合。
可以說，他們工作的大半都是被這麼生生拖累了。
當老總們上任時都要發表這一番慷慨激昂振奮人心的演講,
一開始工人們還相信，熱血沸騰覺得一定能有所轉機。
可是漸漸時間久了, 他們看多了套路，就明白每個老闆不過只會演講一番，
之後的舉措大都是換湯不換藥：任命自己人當經理、業務主管、車間主任,
每層級都監督他們這些原有的工人，
壓根兒不會把他們當自己人看待，處處防範。
甚至之前還有幾任老闆強迫幾個會關鍵技術的技術大拿帶徒弟，打的就是教會徒弟辭退師傅的算盤。
因此一次次下去, 員工們連最基本的希望都磨滅了。
現在任是誰來上任他們都漠不關心，只希望能趕在退休前廠子不要倒閉,
公司轉幾茬手都沒關係，怎麼虧損都沒事，只要最後殘餘的資金能交完自己的五險一金就行。
可是今天來的這位老闆不一樣。
她發言以來一句廢話都沒有，簡潔扼要說明「我是誰」、「我背後的公司是幹嘛的」、「我能給大家帶來什麼好處」。
工人們已經很久沒有參加過這麼簡明的會議了。
似乎會議兩個字終於回到它最初被發明的含義——有事說事。