「這是我以前當廠長時候的老機械廠，現在被花不完公司接手了，以後轉型要做農具。」莊廠長耐心解釋。
一家從未聽過的沒有經驗的公司接手農具廠？
聽著就不合理。
那些老泰斗們呵呵笑：「這可難啊，你也知道現在小年輕擇業，當然是優先選擇跨國企業，再就是有名的三一重工那些名頭響亮的，願意來這種小廠的可能綜合履歷就沒那麼好。」
「我當然知道。」莊火毫不在意，這些老同學們帶出來的弟子即使最差綜合素質都差不到哪裡去。
於是老泰斗們就給莊火搜尋了一批弟子。
這家廠雖然名不經傳，但卻有區位優勢——它在岷江市附近。雖然有一個小時車程，但那也是市郊啊！
對於那些立志想要留在大城市的年輕人很有吸引力。
再者收入不錯，20萬一年，還有50萬安家費。
有的高校的確給博士提供安家費，不過對於他們這種碩士學士來說就沒這種優惠政策了，這50萬就顯得很誘人了。
當然還是有更多人不願意：「寶貴的應屆生身份就進一家名不經傳的企業，以後還怎麼跳槽？」
這也沒錯，於是最後搜羅來的這批人有不少是已經工作了好幾年遭受社會毒打過的。
即使這樣大家還是心存顧慮。
這樣一個沒名氣的小廠，真的值得自己付出青春嗎？
不愧是莊廠長，她老人家立刻想出一招：「邀請大家來我們企業做客，現場看一看，如果不願意我們報銷路費。」
這一招果然奏效，年輕人嘛，玩心都比較重，就當出來玩了。
因此來了不少人。
當他們到達廠房內時，立刻驚訝不已：這裡居然有託兒所！
還有電影院！
員工的福利居然還有20天帶薪休假！
員工還能有報銷的旅遊套餐！
總之來過之後立刻有大半的人同意了：人找工作不就是圖生活嗎，花不完都給你準備好了，還有什麼看不上的？
別說那些徒子徒孫了，就是幾位老泰斗都很羨慕莊火的狀態：「沒想到老同學退休後還能再有一片天！」
他們雖然退休返聘了，但在管理權已經架空了，只能做做學術這樣子，不能像莊火這樣實打實管理一家企業。
「你們說笑了。我浪費了那麼多時間，現在才急著迎頭趕上呢。」莊火笑呵呵擺手。
這些高級工程師很快入職。
辦妥了這件事莊火把目光投向了基層員工。
而其他環節的人員卻有些冗餘，像普工就有好幾百人，管理他們的車間主任都有十幾號人。
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