她們到實驗室，曹文心先陪喬英走到行政部，再走去自己NLP研發組的辦公室。
行政小姐姐給喬英辦了暑期實習生入職的相關手續，把她領到GPU研發組的辦公室，站在最前面跟工位上的研究員們介紹她。
大家鼓掌歡迎。
喬英生出初入職場的新鮮感，目光掃過每一個工位，與陳觀的目光相遇在了一起，均不由自主地對對方微微一笑。
GPU組攏共十幾名組員，今夏還收了個香港大學研一的男實習生，對方是香港土著。
喬英沒來之前，組裡只有他一個小卡拉米（小人物）。
喬英來之後，組裡的小卡拉米+1。
首席科學家老王沒有把兩個小卡拉米交給手下的研究員帶，他親自當他們的實習導師，給他們安排任務，再讓他們獨立去完成任務，有什麼問題可以找他或組裡其他研究員討論。
喬英工作幾天後，摸清了實習生主要負責的工作職責。
實習生不比正式員工，不用做公司業務，也不用拼KPI，工作內容基本就是純學術科研。
跟導師討論後，確定了實習期間的研究方向就可以著手展開工作。
導師會在大方向上把關，每周定期與實習生開學術交流討論會，給出有針對性的建議和引導。
跟高校實驗室差不多，不過這裡的科研氛圍更好，正式員工都是海內外各大名校畢業的大牛，跟實習生沒有競爭關係，問他們什麼，他們都很樂意解答，學東西比在學校里快很多。
實習生還要協助研究員完成實驗、數據分析等工作，看看研發組之前的各種項目書尋找改進的地方，為公司提出新的研究思路和創新點。
總之，大公司的人才資源和場地設備就擺在自己面前，就看自己要不要內卷自己。
不想內卷的話，實習生的工作還是很輕鬆的。
一天工作八小時，周末雙休，沒有加班，下午5點一到就可以走人。
話又說回來，這些名校高材生如果想做輕鬆的實習工作，又怎麼會費勁巴力闖過層層面試考核，進大企業的高級實驗室實習。
實習期間如果不產出一些高質量成果，不發表一篇一作研究論文，開學回校好意思見同學嗎？
學霸的世界充滿聞不到的血腥味。
再多說幾句實習生的工資和福利。
阿爾法正式員工的工資構成因素有很多，但實習生的工資是固定的，本科四千，碩士六千，博士一萬，統一發人民幣。
有發表過論文只在面試中有優勢，公司不會因為一個本科生比碩士生多發表過兩篇論文，就給本科生高於碩士生的實習工資。
福利方面，香港這邊的實驗室不包食宿，每月有發一定額度的消費卡當做補貼，員工在外面可以刷卡吃飯。
喬英要不是有富得流油的男朋友托底，她拿四千塊的工資在香港怎麼生活？
別說租房子，棺材大的床位都租不到，還要倒貼錢在香港實習。.
以上。