開發部經理卻突然笑了，「他不是那個，我看你是那個。」
「誒，你怎麼說話呢！」HR怒了，就算是髮小也不能這麼埋汰人。
「別說，」開發部經理摸了摸自己沒兩根毛的頭頂，看著對面道：「我這麼看著也覺得挺有安全感，這可以成為咱們公司的挖人的優點啊。」
HR完全沒明白優點在哪裡？
開發部經理瞥了他一眼，「你們這些人是不會懂的。」
「在這上班，」腳踩著地面點了點，「要是真的出點啥事，比如猝死之類的，打120叫車用不了兩分鐘就能到，這難道不夠有安全感嗎？」
HR這下終於明白緣由了，靈機一動，「那以後我再去挖人的時候第一個把咱們公司地理優勢說上。」
「對了！」
開發部經理踩著格外愉悅的腳步到會客室，兩人一聊天，劉勝就很實在的把自己之前算卦被斷了死期的事說了出來。
開發部經理非但沒有因為他「只剩」三年而覺得是個燙手山芋，反而激發了靈感，決定在公司的大會上提出關於「撥打120急診電話」的改進辦法。
這些程式設計師們可都是公司耗費大投入辛苦挖來的人才，損失一個都讓人肉疼。
必須利用好對面的協和醫院，把公司的另類福利做起來才行。
就這樣，除了事情發生時的改進辦法，他們還通過劉勝這件事挖掘出了預防辦法。
那就是找到當初預言了「劉勝之死」的傅珀，把人請到首都來，給公司的每個程式設計師都算一卦，記錄好每一位的「死期」，臨到時間重點關注，務必在事情發生時第一時間救回來，將損失降到最低。
「啊？」傅珀聽到和劉勝一起來的人提的要求，一臉懵，「難道你們不怕有人得知自己『死期』之後就懈怠工作，甚至是轉行嗎？」
劉勝這樣對算卦結果重視的人畢竟還是少數，大多數人可能根本不把這當回事，只有極少數人或許會被嚇到選擇轉行。
劉勝新公司的HR劉經理帶著笑容一邊打量傅珀一邊道：「不在乎的也沒關係，我們會幫他留意的，轉行的人公司也不會強求，至於懈怠工作……呵呵，公司有完善的獎懲機制，這些您都不用擔心，只要出一趟差就好了。」
傅珀沒想到算卦還有出差需求，再三徵詢對方一定要自己去，不考慮其他人之後，就直言不諱的開口詢問更實際的內容。
「酬勞怎麼算？」
HR喜歡傅珀這樣直截了當的說話方式，「按照人數來算，我司開發部一共35名程式設計師，每人一千元卦金公司全部承擔，除此之外其他公司員工若想來找您算卦，也是每人一千元，公司和其他員工各承擔一半費用，而且我們承諾，此行如果您的酬勞不到五萬元，便按照五萬元標準給您，超過五萬上不封頂，差旅費我司全部承擔。」
五萬。
傅珀心裡一動，有了這些錢她不用等到年底分紅，就能支付完父母明年一整年的療養費用了。