所以，不是他主動把這牢籠打造得堅不可摧，是為了讓自己活下去，才不得不成為周凱的幫手。
他心裡清楚，就算沒了他，也會有別人，新來的人也不一定會比自己好到哪去。
不過話說回來，他的監控也是保護他們的一種方式。
在廠區里被抓到有二心，頂多是受點處罰，可要是逃出去被抓回來，下場只會慘上千萬倍！
至於逃跑成功的人……
別的廠區不知道，反正自他進了麥光的這幾年，成功逃離回國的人一共不超過十個，而試著逃跑的人，已是大幾百的數字。
「那為什麼現在你想幫他們逃走？」明夏又問。
樊驊：「因為再不跑就來不及了。」
成為周凱的左膀右臂也是有好處的，就是一旦他有什麼安排，樊驊都能第一時間知曉。
「你猜為什麼前段時間組織什麼團建？就是為了要對廠區裡的人進行『優化』！」
每年都有源源不斷的人被送來麥北，總會有人員達到飽和的一天。
一開始，他們什麼人都要，只要能幹活、能說話，就能得到一份狗推、豬崽的工作。
但是隨著麥北地區的底層人越來越多，自然要對人員的整體素質進行優化。
畢竟一個高素質人才頂得上是個低素質狗推了，如果能養活一個人，就沒必要再多照顧九張嘴。
多餘的人能去哪呢？
放他們回國是下下下策，天曉得他們回國後到處亂說，會不會影響到以後他們招人，萬一再報個警，把事情給鬧大了……
所以，對於這些沒什麼利用價值的人，最好的方法就是內部消化。
可除了麥光，不少詐騙公司的底層人員也很多，沒人會想花錢買沒用的狗推了。
於是周凱便想到了更好的人員優化方案：
第一步，就是篩選掉那些有異心的狗推。
整天想著逃跑的人，肯定是干不好工作的，與其浪費精力懲罰他們，不如殺雞儆猴，省錢的同時還能給其他人一個教訓。
第二步，是要按照工作能力劃分。
能力強的狗推留下來繼續工作，能力差的就賣到別的毒廠當豬崽，做做苦力什麼的，也能小賺一筆。
第三步，就是優化的最後一步，就是他們的器官。
從網上賺錢的不確定性太大，於是周凱上次便借著高爾夫聯繫了幾個販賣廠區，想著跟他們合作，擴大利潤的來源。
反正每天是坐著發消息，不需要幹什麼體力活，一個腰子就夠了。
要是能有賣出去的機會，他當然會選擇再賺一筆。