以前公司三申五令強行要求每個員工領導必須戴工牌，這些人鳥都不鳥。
即使有重要客戶來訪或者大學研學團參觀，等等這些商務場合需要注意公司形象個人儀表的，這些大佬也不戴工牌。
完全不配合公司管理規定。
公司職位最高的謝總神隱，董事會也不會管這種雞毛蒜皮的小事。
有次派系矛盾爆發，有人在他們不戴工牌上大做文章，上升到管理層面。奈何這七人手上的股份加起來超過15%，又是行業個頂個的翹楚，誰都動不了他們。
從此他們被員工私下稱為「謝氏七子」，在公司乃至行業都橫著走，但異常的尊崇那位神隱的謝總。
此時他們脖子上掛著鮮紅的紅繩子，繩套還是公司以前初版的款型，新的亮眼睛。
這簡直開了眼，難道有什麼中央政要來訪？
不過等員工見到謝氏七子中間圍著謝總和漂亮少年時，瞬間瞭然。
呵，平時清高，現在看到他們頭頭也一樣溜須拍馬。
乖乖套上狗鏈。
但是謝玦能風光幾時？
恐怕沒幾天就被踢出公司了。
員工們心裡議論紛紛，阮時樂一行人卻有說有笑，完全沒有山雨欲來的緊張感。
他們在公司附近吃了火鍋。
飯桌上，話題都圍繞著阮時樂。
提起最近遊戲宣發文案和時機，眾人都知道是阮時樂的主意，還把公關部部長夸阮時樂的話一一轉述給阮時樂聽。
什麼有網感啦，能和年輕人打成一片，有靈活創意啦之類的。
聊到最後，甚至想把公關部部長換了，要阮時樂去干。
幾人七嘴八舌，比牛油鍋底的咕咚冒泡聲還熱情。
阮時樂夾了個土豆片，默默道，「啊，我只是個高中文憑，干不來這個。」
這話像是觸發什麼機關似的，眾人都陷入了沉默。
想當年，最難的不是創業寫代碼搭架構，而是輔導他們「後勤部部長」的小學作業。
說小星星笨，和輔導的人鬥智鬥勇，他又能把一群名校畢業的高材生逼瘋，最後甚至哭笑不得佩服他。
說他聰明，死活都教不會。
但他們都沒有因為困難放棄，反而越挫越勇不能辜負謝玦的信任。
七個人為此還爭先恐後把這當做殊榮。
小星星眨巴著無辜眼，「你們以為小玦哥哥讓你們輔導，是看中你們學歷高信任你們嗎？你們是高學歷，但你們能比小玦哥哥還聰明嗎？他不是認為你們能教好我，而是他也輔導不了我，才把我丟給你們。你們是垃圾接收站，一個個還很高興哦。」