其實許如意這說的就是後世的走行政和技術兩條路線，郭培生也聽出了這樣做的好處。
最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓上崗，快速地解決了他們缺乏人才的問題，而且最重要的是，讓職工有希望。
這年頭工人和幹部是有身份區別的，工資也不一樣。
以工代幹這種事，向來機會都很少，而許如意這個培訓，等於人為填平了這個溝壑，就敞開了機會，告訴大家：這是透明的。
你能當幹部就當幹部，願意當工人就當工人，都能掙錢。
想都知道，廠子裡會積極成什麼樣？
就是夜校這事兒，郭培生問許如意：「也是跟你一樣定向培養嗎？」
許如意搖頭：「定向培養限制太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來都行。」
郭培生還是很守舊的，「能考出去的都是人才啊。」
可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業成績那麼好，如果不是定向培養，怎麼可能回要倒閉的燎原廠？
許如意卻勸他：「廠長，想留下的自然會回來，不想留下的，怎麼也留不住。而且我們種好梧桐樹，什麼樣的鳳凰引不來呢。您想想，幾十年後到時候，燎原廠子弟滿世界開花，您驕傲嗎？」
郭培生可從來沒想過幾十年後的事兒，他一向是悶頭幹活的人，可被許如意一提，想到那會兒燎原廠不知道做的有沒有省里的鋼鐵廠這麼大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎麼能不欣慰呢。
終於點了頭。
培訓這事兒，許如意只是拿出了大致方向，細化還是由辦公室來，鄔匯雍的速度快得很，很快就出台了相關政策，定了後，發了通知。
一時間，燎原廠這邊都沸騰起來，那個夜校，除了張美義和了了幾個人，職工們反應倒是一般，可子弟也可以讀啊！
那不就是說，想考大學的孩子們，都可以免費補習，還給書本費？這年頭還沒計劃生育，誰家沒幾個孩子啊！
但凡有孩子上學的，直接說：「正好我還不知道怎麼幫她，以後就讓她來夜校讀書。」
至於培訓更是讓人心動，豈不是人人都有機會拿高工資？
廠里的年輕人和老人則就分了兩個陣營，老人們都覺得自己歲數大了，那些新奇的玩意學不了，可專業技術能提高啊，沒看上面說的嗎？評上了廠里的中級技工，等於科長呢，誰不想多掙點。
年輕人更激動，燎原廠要擴大是板上釘釘的事情，這辦公室、財務和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰不想坐辦公室？
那就學唄。
別說不行，不試試怎麼知道不行？