許如意點點頭，「有這事。」
主任接著說：「張俊楠現在被抓起來了，但是，聽說你們將他爸爸和老婆都給辭了？」
這顯然是有人傳謠言，許如意立刻說：「怎麼可能？他已經離婚了，前妻不願意再碰見他，申請調到海市經銷部去了。他爸爸倒是辭職了，是主動辭職的，我和木藝廠的副廠長武廣進都勸了很多次，他還是執意如此，我們才簽了字。有辭職證明為證！」
主任一聽就說：「可張俊楠的母親卻是一口咬定，是你逼的，還告到縣裡來了。這個計件制會不會有些急進？」
第50章 三章合一
「你們是不是太急進了？」
許如意開始還以為是張俊楠家裡找過來，縣裡了解情況，如今這位趙明志趙主任這樣說，許如意就聽出點問題了。
趙主任坐在了她的對面，跟她慢慢講：「這個事不是大事，張啟瑞是自己辭職的，我們已經了解過了，他母親怎麼鬧，張啟瑞不認同就沒問題。」
「你們的問題是管理問題，管理也是需要藝術的，不能一刀切。每個職工的性格不一樣，對計件制的反應也不一樣。你看你們廠，大部分人都贊同，卻只有這十幾個不行，那你完全可以分別對待。」
「我們都知道，你用這個計件制是想提高效率，但是這保證不了全部職工的利益啊。」
這話讓許如意抬起了頭，「你的意思是……」
趙主任就說：「你呀是個技術人才，而且腦子動的快，開疆拓土很厲害。不過這管理還是差點火候。」
「縣裡了解到你們的情況，現在老廠長傷著，辦公室主任又辭職了，你總不能天天盯在這裡吧。你有什麼需要幫忙的，可以給縣裡提出來，縣裡絕對會幫助你們。」
許如意就聽明白了，說她管理有問題，又說他們缺管理人才，還讓提要求，那不就是想派人嗎？
這是有人想摘桃子？
許如意當然不可能同意，當沒聽懂：「趙主任，我們在去年就進行了全廠的職工培訓，從管理銷售會計幾個方面，聘請了大學老師講課，年前第一期結束，已經有三十位優秀畢業生被選拔出來，投入到了相應崗位。」
「目前我們沒有什麼需要，謝謝縣裡的關心。」
趙明志只當許如意沒明白，就掰細了跟她說：「你們太沒經驗，你看木藝廠一年的產值過百萬，這磨洋工才多少個，你不如計時和計件一起來。」
「願意走老路就計時，願意多掙點就計件，這不就沒什麼矛盾了嗎？而且這點支出，對於木藝廠來說，不算什麼，提高不了多少成本。」
他當然也會說點重話，「而你這麼一刀切，把鍋底給鑿穿了，人家可不是急，這又是傷人，又是告狀的，影響的是你們。」